女職工產(chǎn)假期間,被批準(zhǔn)辭退,怎么辦?
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第一,按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者在休產(chǎn)假期間,用人單位是不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系的,除勞動(dòng)者自愿辭職的情況下;第二,對(duì)于您說(shuō)的情況,您可以選擇拒絕用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的要求,或是要求用人單位支付您雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金作為賠償,經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金是工作滿一年支付一個(gè)月的工資,滿6個(gè)月不滿一年按一年算,不滿6個(gè)月支付半個(gè)月的工資;
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,即使沒(méi)有勞動(dòng)合同,也不能辭退,違反法律辭退的,可以要求賠償,根據(jù)工作年限來(lái)進(jìn)行賠償,涉嫌違法的,可以申請(qǐng)雙倍賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
女職工懷孕期間被辭退,屬于違法辭退,除過(guò)失性辭退外,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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產(chǎn)假期間被辭退怎么辦
產(chǎn)假期間用人單位是不可以辭退員工的,根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。一旦用人單位辭退了,女職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁之后還是沒(méi)得到解決的話,可以提起訴訟。并且勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)
2022.04.16 1,976 -
女職工孕期被辭退怎么辦
懷孕被公司辭退,如果屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的,則屬于合法辭退,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金;如果懷孕女職工不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)情形,則屬于非法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2020.09.22 342 -
女職工懷孕期間被單位辭退怎么辦
女職工孕期被用人單位違法解雇的,可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,不履行的需要支付給勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。若用人單位不履行也不賠償?shù)模梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.03.26 127
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職工休產(chǎn)假期間被辭退應(yīng)該怎么辦
女職工在休產(chǎn)假期間,用人單位不能予以辭退,但是職工可以解除勞動(dòng)合同,需要提前三十天通知用人單位。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或
2022-05-05 15,340 -
休產(chǎn)假期間被辭退休產(chǎn)假期間要被辭退怎么辦?
有生育保險(xiǎn)的按照單位上年度職工月平均工資計(jì)算,沒(méi)有生育保險(xiǎn)的按照單位產(chǎn)假親工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均
2022-06-30 15,340 -
去休產(chǎn)假被辭退員工產(chǎn)假期間被辭退要怎么辦?
1、要求恢復(fù)勞動(dòng)合同勝訴后,補(bǔ)發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資,相當(dāng)于你仲裁期間,不用上班,而照樣可以拿工資恢復(fù)勞動(dòng)合同后,該什么時(shí)候休產(chǎn)假照樣可以休因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定,懷孕期間不允許解除勞動(dòng)合同,因此,這個(gè)
2022-07-04 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間被公司辭退合法嗎
產(chǎn)假期間被辭退的事不合法!要維權(quán)! 1.工作時(shí),每月發(fā)薪水的證明(銀行卡;工資條;考勤表;或者你工作中有沒(méi)有保存一些其它工作單據(jù),比如一些表單,有單位同事或領(lǐng)導(dǎo)簽字的) 2.到住所或者單位所在地的勞動(dòng)
2022-05-08 15,340
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00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下:用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的,屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的,如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的,用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的,提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工離職的,提前30天遞交離職申請(qǐng),即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11