公司辦公地址搬遷可是駕駛員不去跑怎么辦
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公司新搬遷辦公地址，員工能否得到補償，關鍵在于公司新搬遷辦公地址是否屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，當然此處的重大變化應當是新的辦公地址比原來的辦公地址距離比較遠，而不包括如辦公樓層，近距離的寫字樓等變化，必須要是重大的變化，如當新的辦公地址離舊的辦公地址距離比較遠時，最典型的是跨省跨市的辦公場所變更等顯著的增加勞動者的通勤時間、通勤成本的情形下，當然同一個城市辦公場所的變化，導致勞動者通勤時間、通勤成本等顯著加大，應當視為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。此時，員工不愿意去新的辦公場所上班的，用人單位可以與員工解除勞動合同，用人單位需向勞動者支付以下補償待遇：一是一個月的工資，此處一個月的工資屬于代通知金，在用人單位沒有提前三十日告知勞動者新的搬遷地址時支付，如果用人單位提前告知，則不需要支付；二是每工作滿一年，享受一個月工資的經(jīng)濟補償金，如在用人單位工作滿三年，則員工享受3個月工資的經(jīng)濟補償金待遇。
公司搬遷，首先要看遷址給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同無法正常履行，屬于客觀情況發(fā)生重大變化，員工可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，同時可以要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司搬遷員工不愿去搬遷地，公司怎么賠償如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同； 必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補
2020.11.05 556 -
公司搬遷員工不愿意去搬遷地公司怎么賠償公司搬遷員工不愿去搬遷地，屬于變更勞動合同的工作地點，需要雙方協(xié)商一致。若勞動者不愿去搬遷地，用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的，應支付經(jīng)濟補償。
2020.05.09 396 -
公司搬遷員工不想去該怎么辦？如果公司搬遷到外地的，員工不想去，公司需要賠償。因為搬遷到外地視為改變勞動者的工作地點。勞動者有權利拒絕，并要求解除勞動關系，用人單位支付經(jīng)濟賠償。
2020.05.02 1,247
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公司搬遷，員工不去，要求公司更換辦公地址，公司應該怎么賠償？
單位變更地址屬于變更勞動合同，因此解除勞動合同的，應當向員工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不
2022-02-16 15,340 -
公司搬遷員工不去怎么辦
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重
2022-03-13 15,340 -
公司要搬遷，員工不去，要求公司更換辦公地址，公司應該怎么賠償？
單位變更地址屬于變更勞動合同，因此解除勞動合同的，應當向員工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不
2022-01-21 15,340 -
公司遷址搬遷不降薪怎么辦
1、公司遷址搬遷是公司的權利，只要不給你調崗降工資，就不影響你的權益。 2、如僅僅是外資撤資，公司仍能正常經(jīng)營，不裁員不降薪，不損害你的權益。 3、如果因外資撤出，公司無法經(jīng)營，需要破產或裁員的，就牽
2022-01-22 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实模瑧斨Ц镀洳铑~部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
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被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11
