主動離職有n1補償
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主動離職有補償嗎？主動離職一般沒有補償。若是由于勞動者的個人原因主要要求解除勞動合同的，不能要求用人單位進行經(jīng)濟補償。但勞動者因單位不依法繳納社保、未及時足額支付勞動報酬等原因，致使勞動者被迫辭職的，可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償。
2020.01.02 97 -
主動離職有離職補償金嗎？一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。
2020.02.05 187 -
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主動離職有n1補償嗎
勞動合同法所謂的補償N+1是指協(xié)商一致辭退。一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。 勞動者提出辭職分三種情況： 一是依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試
2022-05-21 15,340 -
勞動法規(guī)定n1離職補償
勞動合同法是規(guī)定n1的，建議雙方協(xié)商解決。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單
2022-02-28 15,340 -
主動離職有補償嗎
主動離職沒有補償。如果單方解除勞動合同，您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之是起計算。根據(jù)《中
2022-03-31 15,340 -
主動離職有補償嗎？
勞動合同法所謂的補償N+1是指協(xié)商一致辭退。一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模潜黄绒o職的除外。 勞動者提出辭職分三種情況： 一是依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試
2022-05-23 15,340
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01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
協(xié)商離職補償標準協(xié)商離職補償標準如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級
6,289 2022.04.17
