勞動(dòng)爭議的賠償協(xié)議撰寫指南
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申訴書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1. 勞動(dòng)者和用人單位的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，以及郵政編碼、電話號碼等聯(lián)系方式。 2. 申訴請求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由。 3. 證據(jù)、證人的姓名和住址。 4. 申請勞動(dòng)爭議仲裁的日期以及申請人簽名（蓋章）。 在申訴書中，對爭議事實(shí)的描述必須實(shí)事求是，突出主要問題，并寫明因果關(guān)系。申訴的理由要合情合理，具有說服力。請求仲裁的事項(xiàng)，必須明確具體，具有法律、法規(guī)和政策依據(jù)。用語要準(zhǔn)確、通俗，字跡要清楚，文面要整潔。必須使用鋼筆或毛筆書寫。
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勞務(wù)協(xié)議解除不需要進(jìn)行補(bǔ)償，但是如果用人單位存在著違約行為的可以要求進(jìn)行賠償。 勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算，不過這個(gè)不可抗力因素的話，還要提出申請，以及提交證據(jù)才可以，不是靠自己口頭說就可以延遲的。而且勞動(dòng)仲裁爭議如果是特俗情況的話，時(shí)效也可能是兩年。
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勞動(dòng)爭議什么是賠償金一、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25的賠償費(fèi)用 二、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品 三、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供
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不算勞動(dòng)爭議的有哪些勞動(dòng)爭議不屬于勞動(dòng)爭議的有：承包經(jīng)營爭議；雇傭關(guān)系爭議；師徒關(guān)系爭議；診斷鑒定結(jié)論異議爭議；發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金與住房公積金的爭議；用人單位名下公有住房轉(zhuǎn)讓爭議。
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工傷協(xié)議第三人賠償后，還要?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁嗎在工傷賠償事宜達(dá)成協(xié)議之后，并不必然需要再次提交至勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理和裁決。 若用人單位與員工之間對于工傷賠償問題產(chǎn)生了明顯的勞動(dòng)爭議，他們則有權(quán)采取如下幾種途徑來實(shí)現(xiàn)有效解決：首先，當(dāng)事人雙方有權(quán)利且應(yīng)當(dāng)努力嘗試以協(xié)商的方式解決爭端；其
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
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