工資拖欠完了，還可以申請補發(fā)工資嗎？
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工資發(fā)放的周期為一個月，對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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拖欠工資補發(fā),還可以要求補償嗎拖欠工資補發(fā)，不可以要求補償。法律規(guī)定，如果用人單位拖欠工資的，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，在限期內(nèi)補發(fā)了，就沒事了，如果沒有補發(fā)的，那就需要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
2020.07.24 313 -
拖欠工資補發(fā)后還可以索賠嗎拖欠工資補發(fā)后一般不可以索賠。拖欠工資如果用人單位及時補發(fā)了，那么是不用賠償?shù)摹Ｈ绻萌藛挝辉趧趧有姓块T的責(zé)令下還沒有發(fā)，這時補發(fā)就需要賠償。 法律依據(jù)
2020.04.07 342 -
長期拖欠工資可以申請補償款嗎《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
2020.03.21 124
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拖欠工資公司還可以申請補償嗎？
你可以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由，提前30日書面要求解除勞動關(guān)系，然后主張經(jīng)濟(jì)補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；
2022-02-21 15,340 -
拖欠工資補發(fā)還可以求補償嗎？
勞動者因拖欠工資解除勞動合同的，用人單位補發(fā)工資后，勞動者依然可以要求用人單位支付支付經(jīng)濟(jì)補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞
2022-07-18 15,340 -
公司拖欠工資可以申請補發(fā)獎金嗎
按照規(guī)章制度規(guī)定，應(yīng)該給予獎金的，公司拖欠違法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事
2022-04-18 15,340 -
拖欠工資補發(fā),還可以要求補償嗎
勞動者因拖欠工資解除勞動合同的，用人單位補發(fā)工資后，勞動者依然可以要求用人單位支付支付經(jīng)濟(jì)補償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)
2022-07-12 15,340
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01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24 -
00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三
2,456 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11
