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以購(gòu)買社保為條件的勞動(dòng)合同一定要簽訂嗎

2022-08-06 20:58

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海南在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-08-06回復(fù)

專業(yè)分析:

根據(jù)我國(guó)對(duì)簽訂勞動(dòng)合同必須購(gòu)買社保嗎的規(guī)定,簽定了勞動(dòng)合同,用人單位必須要為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),社保屬于強(qiáng)制性內(nèi)容,企業(yè)不為勞動(dòng)者購(gòu)買社保屬于違法行為。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系,簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保,當(dāng)遇到社保核查時(shí),用人單位也要補(bǔ)繳社保。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

簽定勞動(dòng)合同一定要買社保,社保屬于強(qiáng)制保險(xiǎn),公司必須給員工繳納社保。

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  • 簽了勞動(dòng)合同一定要買社保嗎
    簽了勞動(dòng)合同一定要買社保嗎

    簽了勞動(dòng)合同一定要買社保。單位應(yīng)該在職工入職一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同、辦理社保參保手續(xù),否則勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的社保局進(jìn)行投訴,要求用人單位補(bǔ)繳。

    2020.06.09 246
  • 簽訂勞動(dòng)合同要寫社保嗎
    簽訂勞動(dòng)合同要寫社保嗎

    要載明社保。

    2020.02.24 588
  • 勞動(dòng)合同一定要簽訂嗎?
    勞動(dòng)合同一定要簽訂嗎?

    勞動(dòng)合同必須簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

    2020.07.10 118
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  • 不購(gòu)買社保可以簽訂勞動(dòng)合同嗎?

    單位必須給在職員工辦理社保,社保是法定的,《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定: 1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正; 2、逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三

    2022-07-09 15,340
  • 簽訂勞動(dòng)合同必須購(gòu)買社保嗎

    簽訂勞動(dòng)合同,就是用人單位的職工,用人單位必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定,必須繳納,不繳納的,或者不按時(shí)足額繳納的,依法接受處罰。

    2022-06-28 15,340
  • 簽訂勞動(dòng)合同一定要社保嗎

    和單位簽訂勞動(dòng)合同后,單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,不管用人單位和職工是否簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的,都必須按規(guī)定繳納社保。 在簽合同時(shí),遇到了簽訂勞動(dòng)

    2022-07-10 15,340
  • 簽訂勞動(dòng)合同一定要交社保嗎?

    簽訂勞動(dòng)合同,需要給勞動(dòng)者繳納社保。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)

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    用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有: 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的; 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的;

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    小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買社保的,員工可以與工廠協(xié)商,要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,如果工廠不愿意的,則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定

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