ktv做服務(wù)員沒有勞務(wù)合同可以在那上班嗎？
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可以工作，如果權(quán)益受到侵害，可以收集證據(jù)勞動仲裁維權(quán)，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?？梢园凑展ぷ髂晗抟?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10094614066307179689.html">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付拖欠的工資，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；-（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；-（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；-（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；-（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；-（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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ktv有償陪侍的服務(wù)員會被行政拘留。沒收違法所得和非法財物，責(zé)令停業(yè)整頓3個月至6個月。有償陪侍主要是指通過對“情感”、“旅游”等進(jìn)行“陪護(hù)”和“陪伴”來換取報酬的行為。在營業(yè)性質(zhì)娛樂場所中，提供以營利為目的的陪酒、陪唱等有償陪侍都屬違法行為。若是被刑事拘留了或被批捕了，只有律師可以會見，家屬或朋友不能會見犯罪嫌疑人，只有到法院開庭才能見到。
違法。勞動法規(guī)定，任何單位和個人不得以任何形式向勞動者收取任何押金，但是還是一些單位存在以服裝押金啊或者其他內(nèi)容來向勞動者收取，但是在勞動者辭職或者用人辭退時也或者他們承諾的時間，把錢還給勞動者，如果你覺得有必要，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T檢舉，由勞動局出面協(xié)調(diào)。
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做服務(wù)員需要簽合同嗎？無論是在餐廳當(dāng)服務(wù)員，還是在別的單位做，一般工人都要簽訂勞動合同的，簽勞動合同是對工作當(dāng)中有一些意外和事故發(fā)生之后的賠償，是有根據(jù)的，所以必須簽勞動合同。
2020.01.31 777 -
做服務(wù)員需要簽合同嗎做服務(wù)員需要與用人單位簽定合同，只要是建立勞動關(guān)系，都應(yīng)該簽訂勞動合同，不簽勞動合同，對用人單位和勞動者面臨的法律風(fēng)險都很大。國家境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適
2020.12.23 487 -
飯店服務(wù)員辭職沒有勞動合同勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.09.18 311
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ktv服務(wù)員有合同嗎？
不管哪里都有可能出現(xiàn)騙子公司，是不是騙子公司有一點(diǎn)可以明顯判別：還沒給你發(fā)工資，甚至還沒正式跟你簽合同之前就問你要錢，你就立馬走人，不要管他是什么理由，保證金，服裝費(fèi)，體檢費(fèi)等等。都是詐騙行為。
2022-08-27 15,340 -
16歲能到ktv做貴賓服務(wù)員嗎?
不可以的，18歲以下都不能進(jìn)入KTV，招16歲員工就更不行了。
2022-10-07 15,340 -
沒有簽三方合同有勞務(wù)合同可以不上班嗎
勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有勞務(wù)承包資質(zhì)的其他施工企業(yè)的行為；工程分包是工程總承包人將建筑工程施工中除主體結(jié)構(gòu)施工外的其他專業(yè)工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的其他施工企業(yè)的行為；勞
2022-09-12 15,340 -
勞務(wù)合同和勞務(wù)服務(wù)合同可以同時簽嗎
勞動合同與勞務(wù)合同（也可簡稱為勞務(wù)協(xié)議）是不一樣的，區(qū)別如下： （1）勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔(dān)勞動風(fēng)險；勞務(wù)合同，無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險負(fù)責(zé)，由提供勞
2022-07-15 15,340
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01:05
沒有勞務(wù)資質(zhì)可以開勞務(wù)費(fèi)嗎沒有勞務(wù)資質(zhì)不可以開勞務(wù)費(fèi)。發(fā)票是指一切單位和個人在購銷商品、提供或接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動中，所開具和收取的業(yè)務(wù)憑證，是會計核算的原始依據(jù)，也是審計機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)執(zhí)法檢查的重要依據(jù)。對不具備合法經(jīng)營資格的，用人單位的違法犯罪行為，依法
4,937 2022.05.11 -
00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
5,989 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
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在工廠上班沒有勞動合同可以告別人嗎2022.06.19
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可以在勞務(wù)合同后在辭職嗎2021.11.03
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合同到期后沒簽勞動合同可以上班嗎2022.06.29
