什么是女職工干部與工人身份
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勞動(dòng)部的貫徹《勞動(dòng)法》的309號(hào)文件身份制是封建主義和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的殘余認(rèn)識(shí)，是有效的法律途徑，請(qǐng)按照川勞社發(fā)（2006）18號(hào)文件的38條規(guī)定，找地方勞動(dòng)社保局依法辦理退休事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)法》第九章的社保條款和1998年國(guó)務(wù)院的28號(hào)文件，如果是四川省的，企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)按照地方社保法規(guī)和崗位勞動(dòng)合同來(lái)確定退休年齡和條件，及國(guó)務(wù)院辦公廳2000年關(guān)于建立現(xiàn)代企業(yè)制度的規(guī)定都有國(guó)家法律已破除企業(yè)干部工人身份制度的規(guī)定。1995年的《勞動(dòng)法》規(guī)定企業(yè)員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度
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首先通過(guò)檔案材料確定干部工人身份：人才檔案里有標(biāo)注。其次干部和工人身份按崗位界定 1、工資待遇在同工齡、同學(xué)歷的情況下工人低的多。工人必須要交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，干部不需要。干部可以在國(guó)家機(jī)關(guān)工作，而工人如果不轉(zhuǎn)變成干部身份則很難在機(jī)關(guān)工作，同時(shí)，工人轉(zhuǎn)變成干部身份的機(jī)會(huì)非常少。
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做國(guó)企是干部身份還是工人身份有。國(guó)企的工人編制和干部編制的本質(zhì)區(qū)別是職能職責(zé)的不同。國(guó)企編制就是國(guó)有企業(yè)正式職工的用工編制，簡(jiǎn)單說(shuō)就是直接和該國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，稱(chēng)為國(guó)企職工。國(guó)有企業(yè)的員工大致分為4種類(lèi)型，前2類(lèi)有編制： （1）國(guó)有企業(yè)的高管一般是國(guó)家任用的，譬如
2020.02.13 4,604 -
干部身份和工人身份退休有什么不同？干部身份和工人身份退休的區(qū)別是： 1、工資級(jí)別區(qū)別：二者退休后退休金等級(jí)不同，且工人身份退休沒(méi)法進(jìn)行職改； 2、福利待遇區(qū)別：干部身份在退休以后，享受的福利待遇、各項(xiàng)國(guó)家補(bǔ)助更好，工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，可按月
2020.08.13 9,025 -
干部身份和工人身份退休有什么區(qū)別?干部身份和工人身份退休的區(qū)別是： 1、工資級(jí)別區(qū)別：二者退休后退休金等級(jí)不同，且工人身份退休沒(méi)法進(jìn)行職改； 2、福利待遇區(qū)別：干部身份在退休以后，享受的福利待遇、各項(xiàng)國(guó)家補(bǔ)助更好，工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，可按月
2020.06.18 7,936
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干部身份和工人身份代表什么
干部身份是原來(lái)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些情況下還有用，比如報(bào)考公務(wù)員，一些國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位。職稱(chēng)的認(rèn)定、評(píng)定，工齡的審核等也和此有關(guān)。在目前的中國(guó)社會(huì)體系中，正常從業(yè)人
2022-03-16 15,340 -
省女職工退休（干部、工人）身份怎樣認(rèn)定?
在辦理企業(yè)職工退休資格審核時(shí)，主要是以職工檔案為主要依據(jù)的，根據(jù)檔案所記載的職工達(dá)到法定退休年齡前近2年所從事的工種進(jìn)行認(rèn)定。若檔案材料不全，可由用人單位提供有工種記載的相關(guān)材料。
2022-10-27 15,340 -
取消干部工人身份是什么意思
1、在目前的中國(guó)社會(huì)體系中，正常從業(yè)人員分三種身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)人才，屬于干部身份。 2、通過(guò)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)辦理招
2022-10-12 15,340 -
干部身份職工如何認(rèn)定工傷
干部身份職工如何認(rèn)定工傷：1、是否是工傷，需要在事故發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)由單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)部門(mén)下達(dá)工傷認(rèn)定結(jié)果。 2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在
2022-04-21 15,340
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辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:55
工人干活受傷怎么賠償工地干活受傷，工人可以要求工傷賠償。如果公司投保了工傷保險(xiǎn)，則大部分的賠償由工傷保險(xiǎn)支付，小部分的賠償由公司支付。如果公司沒(méi)有投保，則全部的賠償都由公司承擔(dān)。賠償?shù)膬?nèi)容包括：一次性傷殘補(bǔ)助金；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；殘疾
3,368 2022.05.11 -
00:53
工地干活工傷怎么賠償工地干活工傷賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，工傷賠償?shù)捻?xiàng)目也不同。工傷賠償?shù)捻?xiàng)目主要包括：醫(yī)療費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資，伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)； 2、如果單位給員工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，那么除
1,527 2022.04.17
