員工終止合同和解除合同是一回事嗎？
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終止與解除勞動合同具有下列區(qū)別： 1、當事人作出意思表示不同，勞動合同解除是指合同還未履行完畢，一方或者雙方提出解除勞動合同，而終止則是出現(xiàn)法定情形； 2、需要出具的證明不同，解除勞動合同時單位需要出具解約證明，而終止勞動合同時單位需要出具終止勞動合同的證明。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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終止與解除勞動合同具有下列區(qū)別： 1、當事人作出意思表示不同，勞動合同解除是指合同還未履行完畢，一方或者雙方提出解除勞動合同，而終止則是出現(xiàn)法定情形； 2、需要出具的證明不同，解除勞動合同時單位需要出具解約證明，而終止勞動合同時單位需要出具終止勞動合同的證明。
合同的終止與合同的解除的區(qū)別主要表現(xiàn)在： 1、合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況； 2、合同終止只適用于繼續(xù)性合同，而合同的解除原則上適用于所有合同； 3、合同終止可能是法定原因引起來，而合同的解除可能是意思自治的結(jié)果。
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開除員工是解除合同還是終止合同開除員工屬于解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他
2020.07.23 171 -
解除合同和終止合同解除合同和終止合同的區(qū)別： 1、效力不同：合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力；而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。 2、法
2021.04.21 720 -
員工終止和解除合同的區(qū)別區(qū)別一：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同。區(qū)別 二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出;勞動合同終止是基于某種法定事實的出現(xiàn)，都會導(dǎo)致
2020.08.15 173
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開除員工是解除合同還是終止合同
開除員工是解除合同。開除員工屬于合同解除中的單方解除，即單方解除，是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為。它不必經(jīng)過對方當事人的同意，只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對方，或經(jīng)過人民法院或仲裁
2022-11-03 15,340 -
解除合同和終止合同
合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，權(quán)
2022-07-09 15,340 -
合同解除和合同終止
二者都是針對有效合同而言，是合同履行過程中出現(xiàn)的狀態(tài)。二者的區(qū)別在于： （1）二者的邏輯關(guān)系為包含關(guān)系，合同的終止外延大，合同的解除外延小，屬于終止的情形之一。 （2）合同的解除發(fā)生在合同履行過程中，
2022-03-13 15,340 -
合同終止和合同解除
一、合同的解除與終止有哪些區(qū)別所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在
2022-03-14 15,340
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解除合同和終止合同是一個意思嗎合同的解除與合同的終止，當然不是同一個概念。合同的終止包括了合同的解除，但是合同的終止還包括了其他情形。具體來說合同的終止，就是指合同雙方當事人權(quán)利義務(wù)的終止，包括了以下的情況：1、債務(wù)已經(jīng)完全履行，合同的目的已經(jīng)實現(xiàn)；2、雙方當事人通過法
1,824 2022.04.17 -
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
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終止合同和解除合同的區(qū)別終止合同和解除合同的區(qū)別： 1、兩者的法律效力不同，終止合同僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，其具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。 2、兩者的適用情形不
7,063 2022.04.15
