到期什么情況下不續(xù)簽可以不予補償
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以下情形下不支持離婚賠償： 1、婚姻關系存續(xù)期間，當事人不起訴離婚而單獨提起損害賠償請求的； 2、人民法院判決不準離婚，當事人提出損害賠償請求的； 3、當事人在協(xié)議離婚時已經(jīng)明確表示放棄該項請求； 4、當事人在辦理離婚登記手續(xù)一年后提出的。
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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勞動合同到期什么情況下員工可以不續(xù)簽呢勞動合同到期后，公司可以不續(xù)簽。但是除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的以外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動者的工作年限給予其相應的經(jīng)濟補償。
2020.01.03 219 -
勞動合同到期什么情況下可以續(xù)簽勞動合同可以續(xù)簽的情形有： 1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同； 2、在工作單位就職期間因工負傷并且確認喪失勞動能力的； 3、單位的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，而且距法定退休年齡不足五年的。
2020.12.26 147 -
勞動合同到期什么情況下可以續(xù)簽？勞動合同到期后在下列情況下可以續(xù)簽： 1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同； 2、在工作單位就職期間因工負傷并且確認喪失勞動能力的； 3、單位的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，而且距法定退休年齡不足五年的等。
2020.11.17 175
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到期不續(xù)簽，什么情況下要求給予補償
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在
2022-10-05 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽的情況下
（一）如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償 （二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，如果雇員仍未續(xù)簽，他們就不進行經(jīng)濟補償。 2。如果單位減少了原來的勞動條件，勞動者不續(xù)租的
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽的情況下有補償嗎勞動合同到期不續(xù)
（一）如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償 （二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，如果雇員仍未續(xù)簽，他們就不進行經(jīng)濟補償。 2。如果單位減少了原來的勞動條件，勞動者不續(xù)租的
2022-04-15 15,340 -
什么情況下可以不予逮捕
具有本法第15條規(guī)定情形之一的本法第15條規(guī)定：①對于情節(jié)顯著輕微，危害不大，不認為是犯罪的；②犯罪已過追訴時效的；③經(jīng)特赦令免除刑罰的；④依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的；⑤其他法律
2022-08-02 15,340
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合同到期公司不續(xù)簽補償標準是什么勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準
9,961 2022.05.11 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17 -
00:59
醉駕什么情況下可以不起訴醉酒駕駛的行為，如果犯罪情節(jié)顯著輕微、而且危害不大的話，檢察機關可以免于起訴。具體來說，分為以下情況： 1、挪入車位型，這主要是指醉酒的駕駛人只是將車輛駛入車位。換句話說，行為人并沒有在公共道路上長時間行駛的主觀故意，而且行駛的客觀時間較短
5,972 2022.05.11
