根據(jù)勞動法的解除勞動合同是否有上限規(guī)定
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關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒有上限規(guī)定的問題，當(dāng)然是有上限。若職工解除或者終止前十二個月的平均工資高于上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資三倍計(jì)算，且該情形下支付的年限最高不超過十二年。
《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動法解除勞動合同的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；試用期間被證明不符合錄用條件的；違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。
未辭職未解除勞動合同的法律規(guī)定主要是《勞動合同法》第九十一條，即其他單位與未辭職未解除勞動合同的勞動者建立勞動關(guān)系，給之前的單位造成損失的，要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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根據(jù)我國法律的規(guī)定解除勞動合同有文件嗎根據(jù)我國法律的規(guī)定解除勞動合同有文件，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
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