根據(jù)勞動法對合同期限是多少年的規(guī)定
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勞動法規(guī)定勞動合同是沒有期限的，簽訂1天的勞動合同，也是有效的。所以，勞動合同的期限，雙方協(xié)商即可。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。
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勞動法對勞動合同期限的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體
2020.09.03 833 -
勞動合同未約定合同期限規(guī)定是多少年《勞動合同法》第十七條關(guān)于勞動合同應(yīng)當具備合同期限、勞動報酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導性條款，缺少前述內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬、國家規(guī)定等補充確定，不影響勞動合同的成立。用人單位雖未規(guī)范地與勞動者訂立合同，但不屬于未與勞動者訂立書面勞
2020.07.23 218 -
《勞動法》中對勞動合同期限的規(guī)定根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固
2020.01.17 435
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《勞動合同法》對勞動合同期限的規(guī)定是多少年
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約
2022-04-10 15,340 -
根據(jù)勞動法規(guī)定的無固定期限勞動合同
有關(guān)政策對現(xiàn)實中無固定期限勞動合同的訂立作了相應(yīng)的規(guī)定，仍有參考和借鑒作用： 1、固定工制度向勞動合同制度過渡中的無固定期限勞動合同。用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動
2022-04-16 15,340 -
《勞動法》規(guī)定的勞動合同期限是多少年
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約
2022-04-04 15,340 -
根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同的補償標準是多少
沒有固定期限的合同被裁員，必須要求使用者依法支付賠償金。裁員辭退員工補償標準為依法支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2021-10-16 15,340
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勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
