在試用期辭退員工需要什么條件
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試用期辭退員工條件如下： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的; (3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的; (6)勞動者被依法追究刑事責任的; (7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的; (8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
辭退試用期員工要的條件有： 1、勞動者在試用期內的表現(xiàn)不滿足錄用要求； 2、勞動者嚴重違反了用人單位在試用期內規(guī)定的規(guī)章制度； 3、勞動者在試用期內嚴重失職； 4、勞動者在試用期內被依法追究刑事責任； 5、勞動者在試用期內同時在其他用人單位工作導致影響進度等。
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辭退試用期員工要什么條件根據我國勞動法有關規(guī)定，如果勞動者在試用期內的表現(xiàn)不滿足錄用要求、嚴重違反了用人單位在試用期內規(guī)定的規(guī)章制度、在試用期內嚴重失職、在試用期內被依法追究刑事責任、在試用期內同時在其他用人單位工作導致影響進度等情況，用人單位可以辭退試用期員工。
2022.04.12 424 -
辭退試用期的員工要什么條件辭退試用期的員工的條件： 1、相關勞動合同等書面規(guī)則中須對錄用條件進行約定或規(guī)定； 2、有證據證明員工在試用期不符合錄用條件； 3、在員工試用期屆滿之前進行考核并作出解除通知； 4、解除勞動合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工簽收或是公告。
2020.01.23 175 -
試用期辭退員工有什么條件辭退試用期員工需要滿足的條件有勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的以及嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.01.07 113
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試用期辭退員工需要什么條件？
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正
2021-03-20 15,340 -
試用期辭退員工需要滿足什么條件？
根據《勞動合同法》第二十一條之規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十一條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”而《
2022-03-15 15,340 -
試用期辭退員工需要滿足什么條件?
勞動合同法第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形
2022-03-27 15,340 -
公司辭退試用期員工需要什么條件
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者
2022-03-15 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
