懷孕六個(gè)月公司拖欠兩個(gè)月的工資未發(fā)放
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。。。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司八個(gè)月未發(fā)工資，是拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
公司不發(fā)工資可以舉報(bào)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。我國(guó)法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
-
公司八個(gè)月未發(fā)工資是否算拖欠工資公司八個(gè)月未發(fā)工資當(dāng)然算拖欠工資，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，不得拖欠。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要工資：向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令。
2020.01.24 193 -
公司拖欠六個(gè)月沒有發(fā)工資怎么投訴公司不發(fā)工資可以舉報(bào)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 我國(guó)法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.07.21 175 -
工資兩個(gè)月沒發(fā)算不算拖欠兩個(gè)月沒發(fā)工資算拖欠。用人單位兩個(gè)月沒發(fā)工資是屬于拖欠工資的，可以以拖欠工資的理由提出離職要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的，工作一年補(bǔ)一個(gè)月的工資。 工資拖欠多久可以仲裁 工資拖欠超過(guò)30天可以仲裁。 一般
2022.09.30 996
-
公司拖欠兩個(gè)月的工資
違法。不得拖欠工資。另可通過(guò)勞動(dòng)仲裁，主張所拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如拖欠3月以上，總欠薪1萬(wàn)以上，可報(bào)警：拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。浙江省高級(jí)人民法院關(guān)于確定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)的通知全
2022-07-05 15,340 -
懷孕三個(gè)月公司拖欠工資算工傷嗎
懷孕3個(gè)月以下流產(chǎn)的，應(yīng)給予20至30天的，期間本人原工資照發(fā)，基金以津貼形式對(duì)企業(yè)予以補(bǔ)償。其余假期應(yīng)算病假，按病假工資不低于最低工資的80%支付。
2022-09-02 15,340 -
公司拖欠了兩個(gè)月工資
1、公司拖欠工資已經(jīng)7個(gè)月了，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入處理的。 2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制
2022-07-08 15,340 -
公司拖欠員工半個(gè)月工資，無(wú)故發(fā)放
勞動(dòng)者辭職的，用人單位無(wú)故克扣其半個(gè)月工資是不合法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社
2022-04-09 15,340
-
01:18
公司拖欠兩個(gè)月工資怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,087 2022.05.11 -
01:21
拖欠兩個(gè)月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。不得以無(wú)故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無(wú)故撤回或者拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,131 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17
