勞動合同的簽訂年限規(guī)定
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勞動合同的期限分為3種：固定期限、以完成一定工作為期限和無固定期限。具體的年限規(guī)定如下：固定期限、以完成一定工作為期限，這兩種法律上沒有明確的要求，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致即可，常見的有半年，2年，5年，10年甚至更長都是允許的；無固定期限，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，但連續(xù)2次簽訂固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定合同。
勞動合同簽訂的年限規(guī)定：有2年、5年、10年的期限。法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，或是較長的5年、10年，具體期限可由用人單位與勞動者自行約定。
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勞動合同簽訂的年限有規(guī)定嗎根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無
2020.01.01 142 -
勞動合同簽訂年限怎么規(guī)定的勞動合同簽訂年限沒有規(guī)定。勞動合同期限的分類： 1、有固定期限，即在合同約定的有效期內(nèi)，期限可以長也可以短，從幾年、十年到一年或幾個月不等； 2、無固定期限，即勞動合同只約定起始日期，沒有具體終止日期； 3、以完成一定工作為期限，即以完成某
2022.03.16 574 -
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勞動合同的簽訂年限有規(guī)定嗎
勞動合同簽訂的年限是有規(guī)定。主要依據(jù)如下：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年
2022-05-08 15,340 -
勞動合同簽訂的年限是有規(guī)定的嗎？勞動合同簽訂的年限有什么依據(jù)？
勞動合同簽訂的年限是有規(guī)定。主要依據(jù)如下：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年
2022-04-15 15,340 -
簽訂勞動合同的年限怎樣規(guī)定的？
1、新頒布的對簽定年限問題是沒有具體規(guī)定的，也沒有終身制合同的說法。2、勞動合同法只規(guī)定了“無固定期限勞動合同”：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位
2022-08-26 15,340 -
勞動合同簽訂年限怎么規(guī)定
勞動合同簽訂年限沒有規(guī)定。勞動合同期限的分類：有固定期限，即在合同約定的有效期內(nèi)，期限可以長也可以短，從幾年、十年到一年或幾個月不等；無固定期限，即勞動合同只約定起始日期，沒有具體終止日期；以完成一定
2022-10-13 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
