《勞動(dòng)合同法》 第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)法規(guī)違反法律、法規(guī)的，由勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十一條用人單位有以下情況的，勞動(dòng)部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)支付賠償金： (一)無故扣留、拖欠職工工資的; (二)拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬; (三)支付低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工人工資; (四)勞動(dòng)合同解除后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第九十三條用人單位強(qiáng)迫職工違反規(guī)定冒險(xiǎn)，造成嚴(yán)重傷亡和嚴(yán)重后果的，依法追究刑事責(zé)任。 第九十四條用人單位招聘不滿18歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門處以罰金； 第九十五條用人單位違反本法有關(guān)保護(hù)女職工和未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;給女職工或者未成年工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償損失。應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。 第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)給予負(fù)責(zé)人十五日以下的拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： (1)通過暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng); (2)侮辱，體罰，毆打，非法搜查和拘留勞工。 第一百條用人單位無正當(dāng)理由繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納。如果未能在限期內(nèi)支付，可能會(huì)增加滯納金。 第一百零一條企業(yè)不能組織勞動(dòng)部門監(jiān)督和檢查，報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，追究其刑事責(zé)任。 第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件，終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密條件，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一百零四條國(guó)家職能部門工作人員或社會(huì)保險(xiǎn)基金辦事處挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第一百零五條違反本法規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，受到其他法律、行政法規(guī)處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。