我生病了單位不批我去上班算不算曠工
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這需要看單位的規(guī)定了，員工符合公司請假手續(xù)的病假申請，公司應(yīng)當(dāng)批準，否則，公司的行為就違反了規(guī)章制度的規(guī)定。不按公司規(guī)定的病假申請程序和手續(xù)辦理請假手續(xù)，單位可以不批病假或者按照曠工或事假處理，但需要在規(guī)章制度中明確這一點。這是單位的自主管理權(quán)。病假應(yīng)當(dāng)按照國家及地方的有關(guān)規(guī)定向員工支付病假工資，不能不發(fā)工資。供參考。
如果勞動者請事假，用人單位不批準，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工是合法的；如果勞動者是病假，并且有醫(yī)院的病歷以及住院證明，如果用人單位算勞動者曠工，則是一種違法法行為。
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領(lǐng)導(dǎo)要我加班不去算曠工嗎休息日安排加班，不去不算曠工，但應(yīng)當(dāng)知會用人單位。用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。
2020.12.12 665 -
在單位上班期間生病算不算工傷在單位上班期間生病是否算工傷需要分情況進行判斷： 1、在工作時間、工作場所，因為工作原因?qū)е峦话l(fā)疾病的，那通常情況下可以被認定是工傷； 2、如果勞動者是由于身體健康程度降低產(chǎn)生的疾病，而不是在工作過程中所受到的傷害造成的身體損害，或因職業(yè)而
2022.07.11 653 -
上班不批這算曠工嗎如果請的是病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、計生假、年休假這些假并不需要公司審批，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。但是如果事假的話，還是需要用人單位審批的，要慎重對待。
2020.10.25 148
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病假公司不批沒去上班算我曠工嗎
職工病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%，你單位的做法違法了勞動法的規(guī)定。
2022-10-08 15,340 -
單位不要我上班算曠工嗎
仲裁期間不上班是否算曠工不能一概而論，這要看仲裁期間勞動者是否應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班的，無正當(dāng)理由既不按規(guī)定程序請假又不出勤的屬于曠工。一般來講，勞動者主張解除勞動關(guān)系或者因用人單位解除勞動關(guān)系發(fā)生的勞動
2022-10-19 15,340 -
單位少算,我不辭職也不去上班直接去這期間算曠工嗎?
曠工是你沒有向公司請假就擅自不到或離開工作崗位而產(chǎn)生的。一般來說要連續(xù)礦工3天或累計15天（一年內(nèi)）單位才能直接開除（各地方掌握不同，僅供參考）所以說你的情況算是曠工。加班費的問題最好和公司協(xié)商解決，
2022-10-19 15,340 -
違反！我們不去上班算曠工么？
應(yīng)當(dāng)提起勞動仲裁解決，或向勞動監(jiān)察大隊投訴
2022-10-27 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
