如何理解經濟性裁員
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如果單位支付的經濟性裁員補償不合理，勞動者可以通過以下方法維權：與單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，依法提起訴訟。
用人單位依法進行經濟性裁員的，應當按下列標準來向勞動者支付經濟補償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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經濟性裁員如何賠償給經濟性裁員的經濟補償金是根據工作時間來給的，通常是每工作一年補償一個月的工資。但是如果勞動者的工資超過年度職工月平均工資三倍的，那么支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.08.26 155 -
經濟性裁員如何補償經濟性裁員的經濟補償勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)
2020.10.16 547 -
如何補償經濟性裁員用人單位經濟性裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.10.30 209
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如何解決如何經濟性裁員
經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人
2022-04-10 15,340 -
員工不同意經濟性裁員如何解決
符合勞動法規(guī)定的經濟裁員是允許的，但是應當支付經濟補償金。 如果員工對裁員不服，認為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。經濟裁員的情形包括以下幾種情況： 1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 2、生產經營發(fā)
2022-05-27 15,340 -
經濟性裁員如何界定
一、經濟性裁員的界定《勞動合同法》規(guī)定，用人單位經濟性裁員是搜索指需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的情形。該規(guī)定放寬了裁員的前提，明確了用人單位裁減人員人數(shù)只有在符合
2022-03-18 15,340 -
如何補償經濟性裁員
補償經濟裁員用人單位應當按照員工工作年限每滿一年支付一個月的工資，通知裁員時間和終止勞動關系手續(xù)時間不滿一個月的，還應當額外支付一個月的工資進行補償。
2021-11-03 15,340
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企業(yè)經濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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經濟詐騙如何判詐騙罪，詐騙數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；數(shù)額巨大或有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑；數(shù)額特別巨大或有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或無期徒刑。法律上沒有“經濟詐騙罪”的說法，我國現(xiàn)行法律上所講的經濟詐騙
991 2022.04.17
