超過十年以上員工辭退怎么賠償
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十年以上員工被辭退應(yīng)這樣賠償：向辭退員工支付賠償金；工作滿一年支付一個月工資；滿六個月不滿一年，支付一個月工資。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應(yīng)付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
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超過12年員工辭退賠償多少超過十二年員工辭退賠償標準如下： 1、公司非法解除勞動合同的，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金，工作每滿一年支付兩個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付一個月工資； 2、依法解除的，單位可以不支付經(jīng)濟補償； 3、月工資為勞動者在勞
2022.08.08 3,266 -
十年以上員工辭退怎么樣賠償損失經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應(yīng)付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
2020.09.18 183 -
超過12年的員工辭退賠償辭退十二年以上工齡的員工，補償看情況，如果是普通辭退，則要補償十二個月的工資，如果公司將員工非法辭退，則需要雙倍賠償，則要補償二十四個月的工資。這里的月工資是根據(jù)員工過去一年的平均月工資作為基數(shù)。
2020.06.13 528
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十年以上員工辭退怎么賠償
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2022-04-17 15,340 -
十年以上員工辭退賠償
按在本單位工作年限，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。補償按應(yīng)得工資計算，所有津貼、補貼等計算在內(nèi)但是按勞動合同法第39條解雇沒補償金《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列
2022-03-14 15,340 -
十年以上員工被辭退員工怎么賠償
可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若用人
2022-03-26 15,340 -
工作十年以上員工辭退怎么賠償
可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金的。有下列情形之一的，用人單位支付的經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付相當于本人一個月的工資收入的補償金： 1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原
2022-01-30 15,340
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00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
