超過12年員工辭退賠償多少

2022-08-08 3,266

普法內(nèi)容

超過十二年員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、公司非法解除勞動合同的，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金，工作每滿一年支付兩個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付一個月工資； 2、依法解除的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償； 3、月工資為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資； 4、如果是用人單位過失性辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補償和賠償金。有下列情形之一的，用人單位可以解除合同： 1、勞動者因患病或者因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動者訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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