單位沒(méi)有按實(shí)j際工資上，怎么辦。
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可起訴處理，一、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書(shū)，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫(xiě)明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫(xiě)明單位名稱(chēng)、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書(shū)正文應(yīng)寫(xiě)明請(qǐng)求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由，尾部須署名或蓋公章。二、根據(jù)"誰(shuí)主張誰(shuí)舉證"原則，原告向法院起訴應(yīng)提交下列材料： 1、原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護(hù)照、XX同胞回鄉(xiāng)證、結(jié)婚證等證據(jù)的原件和復(fù)印件;企業(yè)單位作為原告的應(yīng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復(fù)印件。 2、證明原告訴訟主張的證據(jù)。如合同、協(xié)議、債權(quán)文書(shū)(借條、欠條等)、收發(fā)貨憑證、往來(lái)信函等。
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單位沒(méi)有按實(shí)際工資繳納社保的，本人可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)、投訴。有關(guān)部門(mén)可以按照規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行處罰，本人可要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償。
公司未按實(shí)際工資繳納社保的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳。
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用人單位沒(méi)有按實(shí)際工資繳納社保的單位繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不符的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，舉報(bào)可以匿名。勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)單位的社保繳費(fèi)情況進(jìn)行稽核，存在違法行為的，應(yīng)責(zé)令改正。拒不改正的，可以依法處罰。
2020.08.04 983 -
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工傷保險(xiǎn)沒(méi)按實(shí)際工資買(mǎi)怎么辦工傷保險(xiǎn)沒(méi)按實(shí)際工資買(mǎi)，員工應(yīng)及時(shí)提出異議，單位不改正的可向社保行政部門(mén)反映要求改正。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者不繳納。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和
2020.05.14 214
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單位沒(méi)有按實(shí)際工資繳納社保
單位沒(méi)有按實(shí)際工資繳納社保的，本人可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)、投訴。有關(guān)部門(mén)可以按照規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行處罰，本人可要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償。
2021-12-15 15,340 -
單位未按實(shí)際工資申報(bào)社保怎么辦
公司不按員工的真實(shí)工資申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)可以去單位所在地區(qū)社保中心投訴，應(yīng)該由公司限期補(bǔ)足差額部分，逾期未補(bǔ)足的，由相關(guān)行政部門(mén)處以罰款?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款規(guī)定：用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
2022-04-18 15,340 -
單位不按實(shí)際工資申報(bào)社保怎么辦？
公司不按員工的真實(shí)工資申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)可以去單位所在地區(qū)社保中心投訴，應(yīng)該由公司限期補(bǔ)足差額部分，逾期未補(bǔ)足的，由相關(guān)行政部門(mén)處以罰款?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款規(guī)定：用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
2022-04-21 15,340 -
如果單位沒(méi)有按照實(shí)際工資購(gòu)買(mǎi),對(duì)怎么處罰
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正； 2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三
2022-10-24 15,340
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合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。一般來(lái)說(shuō)，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過(guò)一個(gè)月后還沒(méi)有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，但是也沒(méi)有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11
