國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
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假期工資是指勞動(dòng)者在國(guó)家法定假日（元旦一天假期、春節(jié)三天長(zhǎng)假、清明節(jié)一天假期、五一節(jié)假期、端午節(jié)一天假期、中秋節(jié)一天假期、國(guó)慶節(jié)三天假期）和兩天假期等假期加班，向其單位領(lǐng)取的加班費(fèi)。不同的加班時(shí)間，假期工資也不一樣。法定假日內(nèi)，假日工資應(yīng)支付平時(shí)工資的3倍以上，加班時(shí)間如果法定假日連續(xù)休息日，假日工資應(yīng)支付平時(shí)工資的2倍以上。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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