公司讓孕婦辭退需要負什么法律責任
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1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當按經濟補償金的兩倍支付賠償金。 經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算；每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
公司如果是違法辭退孕婦，要承擔的責任是向孕婦支付賠償金，賠償的標準則是經濟補償標準的二倍。如果是因孕婦具有重大過錯而辭退的，則結清工資即可，不需要向其支付賠償金或補償金。
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辭退孕婦公司應該承擔哪些法律責任公司如果違法辭退孕婦，需要承擔的責任是繼續(xù)與孕婦履行原勞動合同；但如果勞動合同履行不能或者孕婦不要求繼續(xù)履行的，則要按經濟補償標準的二倍向孕婦支付賠償金。
2020.09.18 191 -
孕婦被公司辭退公司應該承擔什么責任辭退孕婦公司要承擔的責任是要依法給予二倍經濟補償金，根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據法律規(guī)定，用人單位沒有支付經濟補償金的義務。
2020.05.25 232 -
孕婦盜竊應負什么法律責任？孕婦盜竊構成盜竊罪的，要負法律責任，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。如果孕婦被判處有期徒刑或者拘役，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行，等到孕婦產下孩子后再予以收監(jiān)。
2020.07.09 146
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辭退孕婦公司要承擔的責任是要依法給予二倍經濟補償金，根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據法律規(guī)定，用人單位沒有支付經
2022-11-12 15,340 -
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法律規(guī)定公司不能隨意辭退孕婦，如果孕婦存在過錯的情況下，可以辭退。
2022-12-03 15,340 -
孕婦盜竊要負什么法律責任
孕婦盜竊要負法律責任。盜竊罪的主體是一般主體，即年滿十六周歲的自然人。根據《刑法》第二百六十四條規(guī)定，盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或
2022-06-02 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
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注冊公司需要承擔什么法律責任注冊公司需要承擔的法律責任有以下幾點： 1、注冊公司不成功，投資者的法律責任與合伙企業(yè)相同，應承擔連帶責任； 2、注冊公司成功，注冊資本不足，可能導致否認股東有限責任，對其他股東承擔違約賠償責任； 3、公司注冊為非法目的的，應當注銷，違反行
2,616 2022.06.30 -
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3,563 2023.01.04
