勞動(dòng)合同到期了但是沒有續(xù)簽是否有賠償
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勞動(dòng)合同到期但是沒有續(xù)簽還在工作應(yīng)當(dāng)有賠償。勞動(dòng)者可以要求自沒有續(xù)簽的第二個(gè)月起支付二倍工資賠償，勞動(dòng)者聯(lián)系用人單位續(xù)簽合同后用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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勞動(dòng)合同到期但是沒有續(xù)簽還在工作應(yīng)當(dāng)有賠償。勞動(dòng)者可以要求自沒有續(xù)簽的第二個(gè)月起支付二倍工資賠償，勞動(dòng)者聯(lián)系用人單位續(xù)簽合同后用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)合同到期但是沒有續(xù)簽還在工作應(yīng)當(dāng)有賠償。勞動(dòng)者可以要求自沒有續(xù)簽的第二個(gè)月起支付二倍工資賠償，勞動(dòng)者聯(lián)系用人單位續(xù)簽合同后用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)合同到期了沒有續(xù)簽但是仍然在崗第二次勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽，實(shí)際上就是已經(jīng)勞動(dòng)合同終止，上班了如果超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，按照沒有勞動(dòng)合同行政部應(yīng)該賠付雙倍工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
2020.04.16 609 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有賠償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.29 148 -
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽是否有賠償勞動(dòng)合同到期，如果用人單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.20 193
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勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽但是沒有續(xù)簽
首先單位沒有給你續(xù)簽勞動(dòng)合同，和沒有給你購買保險(xiǎn)就是違法的，你可以隨時(shí)提出離職的要求，我過法律規(guī)定的如果用工單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以要求給予工作時(shí)間的工資的雙倍賠償，所以你可以要求單位給
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽但是簽訂了
原合同是一年一簽的。到期時(shí)間是2005年5月1日。事實(shí)勞動(dòng)到2006年5月1日不應(yīng)該算結(jié)束了， 2006年4月5日在單位待崗。4月30日起就沒去了，單位也沒出具解除通知。不算已解除了合同。你可以請求勞
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期但是沒有續(xù)簽還在工作是否有賠償
勞動(dòng)合同到期但是沒有續(xù)簽還在工作應(yīng)當(dāng)有賠償。勞動(dòng)者可以要求自沒有續(xù)簽的第二個(gè)月起支付二倍工資賠償，勞動(dòng)者聯(lián)系用人單位續(xù)簽合同后用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支
2022-06-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了但是公司沒有續(xù)簽
首先，根據(jù)現(xiàn)有的勞動(dòng)用工政策，雇傭雙方在合同中約定培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)和違約金是是可以的；其次，公司在你合同期限到期以后終止與你的勞動(dòng)合同關(guān)系也是合法的；再次，公司扣押你的檔案手續(xù)主要原因是你沒有繳納一萬元
2022-05-09 15,340
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01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
