員工無過錯被公司辭退應該怎么賠償
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員工無過錯公司辭退員工的賠償標準如下：??單位沒有正當合法理由單?辭退，??單位應當按經濟補償標準的2倍向勞動者?付賠償?；經濟補償按勞動者在本單位?作的年限，每滿1年?付1個??資的標準向勞動者?付，6個?以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個?的，向勞動者?付半個??資的經濟補償，?付經濟補償的年限最?不超過12年。
公司應該按照員工在本公司的實際工作年限依法支付賠償金。員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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員工被公司辭退，公司應該怎么賠償？如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自
2020.12.21 346 -
公司無故辭退員工應該怎么賠償公司無故辭退員工，即用人單位和勞動者解除勞動合同沒有法律依據的情況，勞動者可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇不履行合同而直接要求用人單位支付向其支付賠償金。賠償金標準應該按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付。其中的經濟補償按勞動者在本單位實
2022.04.12 1,038 -
公司無故辭退員工應該怎么賠償根據我國《勞動法》的相關規(guī)定： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄
2020.11.10 257
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員工無過錯被公司辭退怎么賠償
1、用人單位沒有正當合法理由單方辭退，用人單位應當按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。 3、6個月以上不滿1年的
2022-05-23 15,340 -
員工被公司無故辭退應該怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。 補償的標準為每工作一年，補償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補償。 法律鏈接：《勞動合
2022-04-04 15,340 -
員工無故被公司辭退應該怎么賠償
出于保護勞動者利益的角度，我國的勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，我國法律規(guī)定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭退員工是需要賠償的。 根據勞動法規(guī)第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解
2022-04-18 15,340 -
公司無故辭退員工應該怎么賠償，公司辭退員工賠償
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 經濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6
2022-04-06 15,340
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公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
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公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
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公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17
