簽了勞動(dòng)合同沒有給員工勞動(dòng)合同如何辦
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可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同。并且這樣當(dāng)發(fā)生糾紛時(shí)對(duì)勞動(dòng)者一方不利。讓你女朋友找她公司要回自己那一份。
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簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位沒有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求用人單位提供。
簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位沒有將勞動(dòng)合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動(dòng)合同發(fā)送給勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求用人單位提供。
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沒簽勞動(dòng)合同不給工資如何辦可以去勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，責(zé)令限期支付。勞動(dòng)者還可要求用人單位向其支付未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額部分，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴。
2020.11.01 121 -
勞動(dòng)合同簽了不給員工勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。公司不給的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
2020.06.23 325 -
簽了勞動(dòng)合同不給員工勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。公司不給的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
2020.06.17 237
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簽了勞動(dòng)合同沒有給員工勞動(dòng)合同怎么辦
可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同。并且這樣當(dāng)發(fā)生糾紛時(shí)對(duì)勞動(dòng)者一方不利。讓你女朋友找她公司要回自己那一份。
2022-08-09 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同, 是否就算簽了勞動(dòng)合同了?
建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂就生效。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，或者勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽的，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用
2022-02-13 15,340 -
沒有給員工簽勞動(dòng)合同
用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
2022-08-12 15,340 -
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦, 沒有簽勞動(dòng)合同
1、搜集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和工作時(shí)間的相關(guān)證據(jù)。2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單
2022-02-14 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18
