訂了勞動合同沒簽勞動合同也不給員工買保險(xiǎn)
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1、若用人單位未簽勞動合同，且未交保險(xiǎn)，則用人單位違法在先，可以書面提出離職后，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！ 2、關(guān)鍵有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系） 3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去去新單位工作，不耽誤什么。
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勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要勞動合同書。公司不給的，那么及時(shí)反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要勞動合同書。公司不給的，那么及時(shí)反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
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簽訂勞動合同公司不給員工合同簽訂勞動合同，公司不給員工合同，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)、向仲裁局進(jìn)行仲裁、向人民法院提起訴訟等。 首先，公司不給辦理勞動合同，員工應(yīng)及時(shí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集證據(jù)。 其次，勞動仲裁是提起勞動糾
2020.01.17 189 -
沒有簽訂勞動合同員工能買工傷保險(xiǎn)嗎沒有簽訂勞動合同的員工不能購買工傷保險(xiǎn)。員工沒有勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起30天內(nèi)申請社會保險(xiǎn)登記，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。雇主自雇傭之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限的勞動合同，
2022.04.16 2,430 -
員工沒有簽訂勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照相關(guān)規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限
2020.11.02 214
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公司不給員工簽勞動合同也不給員工買保險(xiǎn)
法律規(guī)定，用人單位必須給勞動者繳納社會保險(xiǎn)，屬于強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者訂立勞動合同，也不給繳
2022-04-18 15,340 -
勞動合同簽訂后沒有給員工簽訂勞動合同, 是否就算簽了勞動合同了?
建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動合同，勞動合同簽訂就生效。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，或者勞動合同到期沒有續(xù)簽的，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用
2022-02-13 15,340 -
公司沒有給員工買社保，也沒有簽勞動合同，也沒有簽勞動合同怎么辦
首先，因用人單位拖欠社保，未按時(shí)給您繳納社保，您不能因此向勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求補(bǔ)償社保，因?yàn)檠a(bǔ)繳社保不屬于仲裁委受案范圍，您可以到社保機(jī)構(gòu)投訴用人單位，要求補(bǔ)繳，并要求對用人單位作出處罰。 其
2022-01-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同公司能不能給員工買保險(xiǎn)
1、用人單位有義務(wù)跟勞動者簽訂書面勞動合同，不論什么原因未簽合同的，用人單位應(yīng)該向勞動者支付雙倍工資。 2、勞動者有權(quán)免費(fèi)申請勞動仲裁，要求單位承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。用人單位擅自單方面解除勞動合同的，屬于違法
2022-06-03 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
