在蘇州公司工作受到聘用者地域歧視怎么辦
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1、首先我們要明白一個觀念，身邊的人對我們疏遠和回避并不代表著歧視，因為，他們在回避的并不是個人，而是具有高傳染強度的病毒，這是可以理解的，在這種時候我們無法改變病毒的傳染以及他人的回避，我們能改變的只有自己的心態(tài)。 2、其次，我們要堅信病毒一定會得到治愈，隔離不是為了躲避他人，是為了配合國家的工作，為了防止傳染病擴大以及擴散，這是符合法律規(guī)定以及國家政策的行為，并非代表低人一等，也不是什么異類，放寬心態(tài)積極面對。
違反了《中華人民共和國憲法》關于“法律面前人人平等”的基本原則。在現(xiàn)代社會，反對地域歧視也必須依靠法制。從國家層面來講，法律也當對反對地域歧視有所作為。由于歷史和現(xiàn)實的原因，中國現(xiàn)實社會生活中的地域歧視現(xiàn)象仍比較普遍，要有效防止類似地域歧視事件以及其他歧視事件的再次發(fā)生，需要填補“反對地域歧視”的法律空白，加強相關法律建設，讓公民在受到嚴重地域歧視時能夠拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的合法權利和人格尊嚴。
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2021.03.28 671 -
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2022-03-12 15,340 -
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2022-05-10 15,340 -
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2022-03-27 15,340 -
蘇州內(nèi)資公司退工后怎么辦
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2,518 2022.04.17 -
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