訂立勞動合同有關(guān)問題的通知怎樣寫？
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一、__________：你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限．公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。特此通知。 __________（用人單位蓋章） _______年______月______日 簽收：_____________________ ________年______月______日__________： 因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。特此通知。 二、__________（用人單位蓋章） ________年______月______日 簽收：____________________ ________年______月______日
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勞動合同的訂立時間的要求：應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
關(guān)于解除勞動合同通知的效力認(rèn)定是： 1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同。 2、約定雙方再無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。并不表示員工放棄了訴權(quán)，如果事實是比如公司少繳了社保，這一條就是無效條款。
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關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的問題無固定期限勞動合同的注意事項：一般要由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立；要符合訂立無固定期限勞動合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則等。
2020.05.28 140 -
訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題如下： 1、勞動合同的內(nèi)容要全，勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任等； 2、要簽書面合同，并且要求保留一份
2020.05.30 159 -
有關(guān)勞動合同訂立期限是怎樣的已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.05.19 106
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勞動合同有關(guān)問題的通知怎么寫
一、__________：你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限．公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合
2022-08-09 15,340 -
訂立勞動合同的通知書怎么寫
一、__________：你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限．公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合
2022-08-01 15,340 -
關(guān)于勞動合同訂立期限問題
中華人民共和國勞動合同法 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂
2022-07-05 15,340 -
訂立合同的有關(guān)問題
1、合同相對方提出簽約人員沒有公司授權(quán)，是個人行為而非公司行為，應(yīng)如何維權(quán)答：涉及到民法上的表見代理行為，如果行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，而另一方有足夠的理由相
2022-10-28 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04
