請問簽訂臨時用工協(xié)議要三個月嗎?
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不合法?！秳趧臃ā返谑艞l【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。擴展資料臨時工和長期工的區(qū)別： 1、工作性質(zhì)不同：臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。長期工一般是廠區(qū)招聘，需要簽訂勞動合同。 2、待遇不同：臨時工通常以日薪計酬。長期工以月薪結(jié)算，一般是廠區(qū)招聘，需要簽訂勞動合同，相應的繳納一定的保險，支付工資，發(fā)放福利。 3、發(fā)展空間不同：臨時工只是臨時的，崗位不穩(wěn)定。長期工相對于臨時工崗位穩(wěn)定，有升職空間，被解雇風險小。
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可以的。 臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《中華人民共和國勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。
臨時工要簽合同。 不論什么形式的用工，只要與勞動者形成用工關(guān)系，就需要簽訂勞動合同。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。
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簽訂三方協(xié)議干了一個月離職實習期實際就是在工作因為檔案關(guān)系和未畢業(yè)無法簽訂勞動合同，也無法享受正常的五險一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會在實習初期簽訂一式三份的就業(yè)協(xié)議實習期結(jié)束并獲得相關(guān)學位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動合同那么就不可以規(guī)定試用期了。試用期可以辭職，
2020.08.18 708 -
請問臨時工不簽訂勞動合同可以嗎？過去，中國的勞動者有臨時工和正式工的區(qū)分。但是，根據(jù)中國現(xiàn)行勞動法，所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關(guān)系，不再區(qū)分臨時工和正式工，每個用人單位都有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗位上用工，應聘者也可以要求與單位簽訂勞
2020.10.11 143 -
一個月的臨時工要簽合同嗎一個月的臨時工不需要簽合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。所以非全日制工也就是臨時工并不一定要簽訂合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致
2022.06.06 877
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臨時用工協(xié)議為三個月，總簽訂時長為一年，合法嗎？
不合法。《勞動法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-10-05 15,340 -
簽訂用工協(xié)議期限為兩年三個月合法嗎
不合法?！秳趧臃ā返谑艞l【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-10-05 15,340 -
臨時用工用簽勞動協(xié)議嗎
企業(yè)雇用的臨時用工用簽勞動協(xié)議嗎的回答是第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
2022-07-25 15,340 -
請問簽訂工傷協(xié)議時要注意什么
在對工傷進行賠償時，常常會訂立相關(guān)的賠償協(xié)議。那么簽訂賠償協(xié)議需要注意什么樣的問題呢一、賠償項目是否明確工傷賠償?shù)捻椖糠彪s，所以在賠償協(xié)議中對一次性傷殘賠償補助金、一次性勞動就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療
2022-03-25 15,340
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簽訂三方協(xié)議需要注意哪些事項簽訂三方協(xié)議時需要注意以下這些事項：1.關(guān)于簽約保證金和抵押物的問題：《勞動合同法》第九條規(guī)定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此用人單位在與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議
5,214 2022.04.17 -
01:05
個人簽訂的協(xié)議書有法律效力嗎個人簽訂的協(xié)議書，只要不違背國家的法律，并且是雙方當事人真實意思表示，且意思表示達成一致，那么該協(xié)議書有效。當雙方行為人均是完全民事行為能力人，具有相應的民事行為能力，且在意思表示真實，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗的的情
851 2022.05.18 -
01:01
臨時工要交個人所得稅嗎臨時工是否需要繳納個人所得稅，要看臨時工的工資是多少，如果是工資5000元以上的工作，則需要交納個人所得稅。國家的個稅分階段繳納，個人所得稅的起征點為5000元，沒有達到起征點則不用交稅。我國個人所得稅的納稅義務人是在中國境內(nèi)居住有所得的人
5,365 2022.06.22
