辭退員工需要在發(fā)到期工資時當場結算嗎
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員工被勸退工資是當場發(fā)放。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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辭退試用期員工工資可以不當場結清嗎辭退試用期員工工資可以當天結清工資，也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結清工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.12.21 198 -
試用期辭退員工需要發(fā)工資嗎需要，我國法律規(guī)定，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利，這些權利包括取得勞動報酬的權利。勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位即應按照合同約定的標準支付報酬，否則就是違法行為。
2020.09.11 270 -
員工被辭退當天工資需要結轉嗎用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，一般不超過5日。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.10.31 225
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是否有規(guī)定在期間辭退員工需當場結算工資
1、按《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2、但是，如果雙方勞動合同另有約定支付方式，按約定履行。
2022-10-05 15,340 -
試用期辭退員工可以不當場結算工資嗎?
可以當天結清工資，也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結清工資。參照《》第五十條用人單位應當在解除或者終止時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按
2022-09-04 15,340 -
勞動法是否有規(guī)定在試用期期間辭退員工需當場結算工資
1、按《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2、但是，如果雙方勞動合同另有約定支付方式，按約定履行。
2022-10-08 15,340 -
在公司辭退員工工資是當天結算嗎？
離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結清的。具體扣工資，只能扣曠工的時間，其他的用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同
2022-04-01 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17
