勞動合同到期不續(xù)簽能不能主張雙倍工資
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合同到期了公司不續(xù)簽不能主張雙倍工資。 1、勞動合同到期后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。此時，用人單位無需支付雙倍工資。 2、勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。 此時，用人單位無需支付雙倍工資。
《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十四條，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。 用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
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勞動合同到期后如果用人單位仍繼續(xù)用工，但超過一個月未續(xù)簽合同，勞動者能主張雙倍工資，但最多不超過十一個月的雙倍工資；如果用人單位到期后主動決定不續(xù)簽的，則不需要支付雙倍工資，只需支付給勞動者經濟補償。
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽的，勞動者不能主張雙倍工資，但可要求單位依法支付給本人經濟補償金。如果雙方決定續(xù)簽，而單位超過一個月不與勞動者簽約的，勞動者才可以從第二個月起要求每月獲得雙倍工資，但最多以十一個月為限。
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勞動合同到期不續(xù)簽能主張雙倍工資嗎合同到期了公司不續(xù)簽不能主張雙倍工資。 1.勞動合同到期后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。此時，用人單位無需支付雙倍工資。 2.勞動合同期滿
2020.03.15 153 -
勞動合同到期后未續(xù)簽,能否主張雙倍工資勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位與勞動者屬于事實勞動關系，未續(xù)簽勞動合同的，用人單位應當向員工支付雙倍工資。
2020.02.20 194 -
合同到期公司不續(xù)簽能主張雙倍工資嗎合同到期公司不續(xù)簽能主張雙倍工資，用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。
2020.03.11 141
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勞動合同到期不續(xù)簽能主張雙倍工資嗎
合同到期了公司不續(xù)簽不能主張雙倍工資。 1.勞動合同到期后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。此時，用人
2023-08-04 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽能否主張雙倍工資
合同到期了公司不續(xù)簽不能主張雙倍工資。 1、勞動合同到期后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。此時，用
2023-05-24 15,340 -
勞動合同到期后未續(xù)簽,能否主張雙倍工資
勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位與勞動者屬于事實勞動關系，未續(xù)簽勞動合同的，用人單位應當向員工支付雙倍工資。
2023-08-18 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽能主張雙倍工資嗎
合同到期公司不續(xù)簽能主張雙倍工資，用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。
2022-07-04 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航洕a償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
