追討欠薪的法律法規(guī)
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追討欠薪的法律程序有以下三種: 1、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴; 2、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁; 3、向人民法院申請支付令或者起訴。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
1、協(xié)商:就是直接與公司法定代表人要工資,可以協(xié)商支付工資的方式、時間、金額等。 2、仲裁:工資爭議屬于勞動爭議,可以在仲裁時效內(nèi)提起勞動仲裁,勞動者可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁,要求單位支付工資。 3、對仲裁不服的,可以向法院提起訴訟,由法院判決。一審后,一方不服的可以上訴。 4、申請強制執(zhí)行:在仲裁或者判決生效后,單位拒絕履行的,可以申請法院強制執(zhí)行。 5、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。勞動部門有權(quán)責令單位支付工資并加付賠償金,甚至給予行政處罰。 6、追討工資可向法院申請支付令。
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