具體產(chǎn)假的時間規(guī)定是什么
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工作時間的規(guī)定如下： 1、在我國法律規(guī)定中，目前我國實行的是勞動者每日工作時間為八小時，每周的工作時間總計為四十小時； 2、但是由于部分公司的生產(chǎn)特質(zhì)不能按照國家標(biāo)準(zhǔn)工作時間來實行的，也應(yīng)當(dāng)保證勞動者每天的工作時間總計不超過八小時，每周不超過四十小時，每周至少應(yīng)當(dāng)給予勞動者一天休息時間； 3、例外情況下，可以適當(dāng)延長每日工作時間，但延長不超過一小時。
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
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年假的規(guī)定具體是什么年假的規(guī)定：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；累計工作已滿1年不滿10年的，年假有5天；已滿10年不滿20年的，年假有10天；已滿20年的，年假則有15天。
2020.12.10 362 -
工傷認定時間的具體規(guī)定是什么社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。
2020.04.11 122 -
產(chǎn)檢假的具體規(guī)定勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；勞動者在產(chǎn)檢假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定依法支付工資；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
2020.01.22 284
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產(chǎn)假的具體時間規(guī)定是什么
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿
2022-06-11 15,340 -
對于產(chǎn)假的具體時間規(guī)定是什么
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿
2022-07-19 15,340 -
具體產(chǎn)假的休息時間是怎么規(guī)定的
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假
2022-06-13 15,340 -
陪產(chǎn)假規(guī)定的具體時間是怎樣規(guī)定的
我國《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工的產(chǎn)假及其配偶的產(chǎn)假，根據(jù)《勞動法》和女職工的勞動保護特別規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為98天，很多地方根據(jù)人口和《計劃生育法》給予根據(jù)政策生育的女職工30天到3個月的產(chǎn)
2021-10-22 15,340
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虛假訴訟罪的最新規(guī)定是什么根據(jù)刑法第三百零七條關(guān)于虛假訴訟罪的最新規(guī)定：凡是以虛構(gòu)的事實提起民事訴訟的，并涉嫌妨害到司法秩序或者嚴(yán)重侵害了受害人的合法權(quán)益的，人民法院將處以三年以下有期徒刑或者拘役或者管制，并予以罰金處罰；導(dǎo)致嚴(yán)重的情節(jié)，處以三年以上七年以下有期徒刑
2,295 2022.04.17 -
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起訴欠錢不還的時間是怎么規(guī)定的欠款的訴訟時效的規(guī)定為，債權(quán)人向法院請求保護其債權(quán)的訴訟時效期間為三年，從債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算；但是法律另有規(guī)定的，則依照其規(guī)定。如果沒有注明還款日期，則表明該合同系履行期限不明確的合同，債權(quán)人有權(quán)隨時要求
628 2022.05.21 -
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2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后可延長至四個月；根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增
2,532 2021.03.24
