用人單位單方面解除勞動合同是否可以要求勞動者補償經(jīng)濟補償金嗎？
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1、如果你是被用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條之規(guī)定開出而解除勞動合同的話，你就不會有經(jīng)濟補償了。《勞動合同法》第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 2、《勞動合同法》第36條關(guān)于支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定中，對用人單位依照《勞動合同法》第39條之規(guī)定解除勞動合同的，沒有規(guī)定要給予經(jīng)濟補償。也就是說，如果勞動者是因為有《勞動合同法》第39條的情形之一被用人單位解除勞動合同的，用人單位不給予勞動者經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。
用人單位如果是依法單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。如果員工具有嚴重違紀、被依法追究刑事責任等情形的，單位可以單方面解約，不用補償員工。如果具有裁員、無過錯性辭退等情形的，才要補償員工；違法解約的，還要賠償員工。
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用人單位單方面解除勞動合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金用人單位單方面解除勞動合同是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動合同的，則不需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.18 258 -
勞動者單方解除合同經(jīng)濟補償用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并且應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2020.12.19 414 -
用人單位單方面解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償金嗎勞動者無過錯時，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
2020.07.11 257
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用人單位單方面解除勞動合同勞動者可以要求勞動者賠償經(jīng)濟補償金嗎
需要確認解除勞動關(guān)系是否合法，如果公司無故跟您解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-01-18 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同，勞動者可以要求賠償經(jīng)濟補償金嗎？
需依據(jù)具體情形確定是否合法以及是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。 若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若存在法定情形，即《勞動合
2022-04-09 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同勞動者是否可以要求經(jīng)濟補償金或者賠償
1、任何一家單位都無權(quán)無故辭退勞動者，如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、
2022-02-26 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同勞動者是否可以要求經(jīng)濟補償金和賠償金
若基于用人單位自身的原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-03-18 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
