勞動(dòng)合同試用期能自己解除嗎
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勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但是一般應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位；如果是用人單位要解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者一般需要存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期勞動(dòng)合同可以自己解除，但是需要提前三天通知用人單位。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是正式期的，則需要提前三十天。
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試用期勞動(dòng)合同是否可以自己解除試用期內(nèi)勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)者自己解除。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除
2020.08.31 179 -
試用期勞動(dòng)合同可不可以自己解除試用期勞動(dòng)合同不能自己解除。試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位；用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。
2020.09.11 128 -
試用期能解除勞動(dòng)合同嗎在試用期可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只要提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，不可以隨意解除勞動(dòng)合同。除非是試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.24 166
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試用期內(nèi)勞動(dòng)合同可以自己解除嗎？
試用期勞動(dòng)合同不可以自己解除，以下情形可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位
2021-07-15 15,340 -
員工試用期可以自己解除勞動(dòng)合同嗎?
試用期勞動(dòng)合同不能自行解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要提前三天通知用人單位，方可領(lǐng)取工資，辦理離職手續(xù)；用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要出具相關(guān)證明材料，對(duì)員工不符合錄用條件，并以書(shū)面形式
2021-11-03 15,340 -
試用期未滿(mǎn)可以自己解除勞動(dòng)合同嗎？
試用期勞動(dòng)合同不能自行解除。試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位；用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。
2021-11-04 15,340 -
試用期勞動(dòng)合同是否可以自己解除
試用期內(nèi)不能隨意解除勞動(dòng)合同。
2022-05-22 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
