勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)是：注意合同內(nèi)容是否具備雙方的信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。另外，勞動(dòng)合同簽字、蓋章后，勞動(dòng)者本人要保管一份。 《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

首先，原告要勇于面對(duì)，樹(shù)立良好的心態(tài)。法庭其實(shí)是一個(gè)通過(guò)溝通、辯論解決糾紛的場(chǎng)所。所以，原告要知道溝通或者辯論規(guī)則。要熟悉法庭庭審流程，了解相關(guān)的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，知道法官和律師在說(shuō)什么，做到心中有數(shù)，從容應(yīng)對(duì)。其次，要遵守法庭紀(jì)律，聽(tīng)從法官指揮，在法官或者對(duì)方說(shuō)話時(shí)認(rèn)真傾聽(tīng)，不插話，不搶話，尊重他人說(shuō)話的權(quán)利。在庭審的各個(gè)環(huán)節(jié)，法官詢問(wèn)或要求當(dāng)事人陳述意見(jiàn)時(shí)，都會(huì)明確是要求原告還是被告回答。如果法官在某一環(huán)節(jié)，或?qū)δ骋粏?wèn)題沒(méi)有詢問(wèn)原告意見(jiàn)，原告確實(shí)有需要陳述的，可以向法官提出，得到同意后再陳述。再次，原告作為當(dāng)事人，要圍繞起訴的事實(shí)、請(qǐng)求及證據(jù)說(shuō)話，不要答非所問(wèn)，說(shuō)題外話。在陳述案件事實(shí)或辯論時(shí)，要自信、堅(jiān)決，簡(jiǎn)潔明了，做到冷靜、理性，不沖動(dòng)，說(shuō)話有條理，邏輯清晰，觀點(diǎn)明確、不含糊。當(dāng)事人的陳述允許帶有感情色彩，但要自然、恰到好處，切忌情緒化，否則將適得其反，容易影響法官對(duì)其信任或好感，影響法官對(duì)事實(shí)的判斷。