公司合并過后，員工應(yīng)該怎么處理?
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公司合并后，員工由存續(xù)公司或新設(shè)立的公司接受，原勞動合同繼續(xù)履行。公司自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，簽訂書面勞動合同。公司合并或分立不影響合同效力。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 《中華人民共和國公司法》第一百七十二條公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。 一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設(shè)立一個新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。
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1、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 2、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。 3、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。 4、企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。
公司合并后，員工和原公司簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
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公司合并后員工怎么處理?公司合并后員工由存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司接收，繼續(xù)履行原勞動合同。公司與員工自用工之日起建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同。公司發(fā)生合并或者分立等情況的，不影響合同的效力。
2020.09.27 331 -
公司合并應(yīng)該怎么處理公司合并應(yīng)該按照以下程序處理，具體為： 1、由合并方簽訂合并協(xié)議； 2、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單； 3、公司自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日
2022.05.11 798 -
公司合并后員工工傷怎么處理公司合并后員工受到工傷的，合并后公司的相關(guān)負責(zé)人應(yīng)及時將員工送去醫(yī)院接受治療、向有關(guān)部門報告；之后則依法為員工申報工傷、向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險賠償。
2020.12.11 161
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公司合并后員工怎么處理
公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應(yīng)補償。 對員工的補償包括：現(xiàn)金支付形式、股權(quán)支付形式和債權(quán)支付形式。 三種方式是
2022-06-01 15,340 -
公司合并后員工工傷怎么處理
公司合并后，由承繼單位承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 根據(jù)法律規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。 法
2022-06-11 15,340 -
公司合并后員工怎樣處理
公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應(yīng)補償。 對員工的補償包括：現(xiàn)金支付形式、股權(quán)支付形式和債權(quán)支付形式。 三種方式是
2022-06-30 15,340 -
合并公司應(yīng)該怎么處理
合并公司可按如下方式處理： 1、涉及企業(yè)法人吸收合并的，被吸收的法人終止，若新設(shè)立合并的，被合并的多個企業(yè)法人均終止； 2、對于合并的債務(wù)和債權(quán)，由合并后的公司繼承； 3、合并公司的其他處理方式。
2022-06-24 15,340
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2,358 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
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公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實施犯罪并起
2,241 2022.04.15
