什么是工作性津貼和生活性補貼？
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工作性津貼又稱崗位性津貼，是指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。如夜班工作的夜班津貼，高溫環(huán)境工作的高溫津貼等。 根據關于工資總額組成的規(guī)定（1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第一號）發(fā)布。為了統(tǒng)一工資總額的計算范圍，保證國家對工資進行統(tǒng)一的統(tǒng)計核算和會計核算，有利于編制、檢查計劃和進行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規(guī)定?！诎藯l津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 （一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。 （二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。 工作性津貼又稱崗位性津貼，是指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。如夜班工作的夜班津貼，高溫環(huán)境工作的高溫津貼等。 生活性津貼是指為了保障員工的實際生活水平而給予的補償。
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沒有法律的明確性規(guī)定。公務員工資組成：現(xiàn)在工資由以下幾項構成：基本工資+職務工資+級別工資+地方津貼補貼+特殊崗位津貼，其中地方津貼補貼由生活性補貼和工作性津貼組成，特殊崗位由原人事部和財政部聯(lián)合發(fā)文規(guī)定，比如審計人員津貼、警銜津貼、紀檢監(jiān)察辦案人員補貼等，女職工還有衛(wèi)生用品補助費，各地工資的差距主要體現(xiàn)在地方津貼補貼一項，在經濟發(fā)達、財力充足的地區(qū)，地方津貼補貼在工資中占了很高的比例，而一些財力匱乏的地區(qū)，該項津補貼數目很小，一年的總和還沒有財力充足地區(qū)一個月的數目高，當然這也大體和各地消費水平相適應。
地區(qū)性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。地區(qū)性津貼，有以下二種形式：國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼；企業(yè)自行建立的津貼。
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工作性津貼的發(fā)放標準（一）統(tǒng)一津貼補貼標準，公務員和參照公務員單位實行統(tǒng)一的津貼補貼標準，發(fā)放標準按省正式批準的方案執(zhí)行。 （二）規(guī)范津貼補貼的資金來源和發(fā)放辦法 1、收支脫鉤。嚴格實行“收支兩條線管理”，實現(xiàn)個人收入與單位占有的國有資產和掌握的行政權力脫鉤，
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配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上，男方是可以報銷生育險的。但是很多男士都不清楚生育險男方怎么報銷，其實很簡單
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男性是否有生育津貼
男性有護理津貼。需要提交女性的出院小結、雙方結婚證、身份證等相關資料給單位，由單位去社保局辦理報銷事宜。 需要注意的是，男性需要符合計劃生育晚育政策，才可以享受10假期及護理津貼。
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2022-04-14 15,340
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