吵架公司擅自解除勞動合同
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可以，勞動者在進入用人單位之前都會和用人單位簽訂勞動合同，為了保障自己的工作生活穩(wěn)定，勞動合同一經(jīng)簽訂，就不得隨意解除或更改，但是在現(xiàn)實生活中，也會有單方面解除勞動合同的情況出現(xiàn)這是可以的，但是要進行違約賠償。
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公司可以擅自解除員工的勞動合同嗎公司并不能夠擅自解除員工的勞動合同，但員工有下列情形之一的，公司可以單方面與其解約：同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職營私舞弊，給公司造成重大損害的
2020.06.15 102 -
公司是否可以擅自解除員工勞動合同在某些情況下，公司可以單方面與員工解除勞動合同關(guān)系。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
2022.04.16 290 -
擅自解除勞動合同違法嗎用人單位擅自解除勞動合同，如果是因勞動者具有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等行為而解除的，不違法；如果勞動者不具有上述重大過錯，則用人單位一般需要提前一段時間通知勞動者，否則是違法的。
2020.10.19 191
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公司自愿解除勞動合同
勞動者和用人單位解除勞動合同可以通過協(xié)商來處理，協(xié)商不成，勞動者可以提前三十日書面提交辭職申請，無需批準，到期可以解除勞動關(guān)系。如果受到強迫或者威脅，勞動者可以向有關(guān)主管部門投訴、舉報或求助。如果是用
2022-03-29 15,340 -
勞動者擅自解除勞動合同的，違法嗎？
擅自解除勞動合同是違法的。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)
2021-10-24 15,340 -
勞動者擅自解除勞動合同怎么賠償？
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的 (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (五)用人單
2022-08-19 15,340 -
擅自解除勞動合同能有賠償嗎
公司單方擅自解除勞動合同是錯有賠償?shù)?。根?jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月
2022-06-17 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
