2022年自己辭職企業(yè)有賠償嗎
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自己主動(dòng)離職，企業(yè)是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?有賠償?shù)脑挘疤岜仨毷?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位方面存在著一定的過(guò)錯(cuò)，比如說(shuō)我們國(guó)家的勞動(dòng)法當(dāng)中第38條規(guī)定的，如果沒(méi)有按照勞動(dòng)合同當(dāng)中所約定的提供勞動(dòng)的報(bào)酬，那么將是屬于應(yīng)用單位方面存在過(guò)錯(cuò)。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條： 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者在私企工作十年被辭退，屬于非過(guò)失性辭退，用人單位需依法支付十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，用人單位支付二十個(gè)月工資的賠償金；屬于過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償。月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。
主動(dòng)提出辭職，并且提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工自己辭職有賠償嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?但被迫辭職的除外。 如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的,員工可以據(jù)此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
2020.05.16 97 -
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自己辭職公司有賠償嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的,員工可以據(jù)此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿
2020.09.14 175
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自己辭職企業(yè)有賠償嗎？
自己主動(dòng)離職，企業(yè)是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?有賠償?shù)脑挘疤岜仨毷怯萌藛挝环矫娲嬖谥欢ǖ倪^(guò)錯(cuò)，比如說(shuō)我們國(guó)家的勞動(dòng)法當(dāng)中第38條規(guī)定的，如果沒(méi)有按照勞動(dòng)合同當(dāng)中所約定的提供勞動(dòng)的報(bào)酬，那么將是屬于應(yīng)用單位方面
2022-06-14 15,340 -
自己辭職企業(yè)有賠償嗎
自己主動(dòng)離職，企業(yè)是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?有賠償?shù)脑挘疤岜仨毷怯萌藛挝环矫娲嬖谥欢ǖ倪^(guò)錯(cuò)，比如說(shuō)我們國(guó)家的勞動(dòng)法當(dāng)中第38條規(guī)定的，如果沒(méi)有按照勞動(dòng)合同當(dāng)中所約定的提供勞動(dòng)的報(bào)酬，那么將是屬于應(yīng)用單位方面
2022-05-13 15,340 -
2022年自己辭職有補(bǔ)償嗎
1、視具體情況而定。 2、如果是因?yàn)橐韵略騽趧?dòng)者辭職的，會(huì)有補(bǔ)償?shù)模?（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
2022-11-22 15,340 -
2022年自己辭職有離職補(bǔ)償金嗎
自己辭職沒(méi)有離職補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種主動(dòng)辭職的情況，用人
2022-11-21 15,340
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
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企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按照年份?lái)計(jì)算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11
