1、勞動者報酬如何計算—— 用公示來回答： 實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資（A）-五險一金個人承擔部分(B)-個稅(C)-其他扣款(D)+其他應(yīng)發(fā)(E) 應(yīng)發(fā)工資（A）=崗位工資+餐補+提成（銷售代表）+獎金（銷售主任）+其他績效獎勵 五險一金個人承擔部分(B)=養(yǎng)老保險/失業(yè)保險/工傷保險（上月工資總額*（8+1+0）%）+醫(yī)療保險/生育保險（上年度月平均工資額*（2+0）%）+住房公積金（上年度月平均工資額*12%）+大額醫(yī)療保險（每月4元） 個稅(C)：國內(nèi)員工起征點扣除3500，外籍員工4800 其他扣款(D)=考勤扣款+餐補扣款+上月多發(fā)+其他應(yīng)扣未扣 其他應(yīng)發(fā)(E)=上月少發(fā)+其他應(yīng)發(fā)未發(fā) 2、如何核算才更規(guī)范合理？具體注意事項和應(yīng)防范的風險有哪些—— 首先，關(guān)于計薪日和工作日不能混淆。計薪日為365-104=261天，平均每月計薪日為21.75天。年工作日365-104-11=為250天，平均每月制度工作日為20.83天。（勞動和社會保障部2008年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》） 其次，扣款不得超過20%的問題。按照《勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。