勞動報酬或者工資計算日是幾號
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《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。 《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！?/p>
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1、不到4000元的，扣除費用800元： 應(yīng)納稅所得=收入-800元 2、收入超過4000元的，扣除20%的費用： 應(yīng)納稅所得=收入乘以（1-20%） 3、應(yīng)納稅款可以用速算公式計算： 應(yīng)納稅款=應(yīng)納稅所得x適用稅率-速算扣除數(shù) 收入不超過20000元的，稅率20%，速算扣除數(shù)為0； 收入超過20000元至50000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為2000元； 收入超過50000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為7000元。
勞動合同中未約定勞動報酬的，當(dāng)事人可以協(xié)商補充；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，則實行同工同酬；如果仍不能確定的，則適用國家的有關(guān)規(guī)定。
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勞動者報酬有幾種勞動者報酬有三種，包括貨幣工資、實物工資以及社會保險。工資總額由下列六個部分組成： 1、計時工資。按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間，支付給個人的勞動報酬； 2、計件工資。對已做工作按計件單價支付的勞動報酬； 3、獎金。支付給職工的超額勞動報酬和增收
2022.05.27 785 -
勞動報酬如何計算勞動報酬的計算方式如下： 1、不到4000元的，扣除費用800元：應(yīng)納稅所得=收入-800元； 2、收入超過4000元的，扣除20%的費用：應(yīng)納稅所得=收入乘以（1-20%）； 3、應(yīng)納稅款可以用速算公式計算：應(yīng)納稅款=應(yīng)納稅所得x適用稅率
2020.01.29 757 -
勞動報酬怎么計算計算勞動報酬的具體方式如下： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。而月工資收入可按勞動合同的約定和勞動者實際出勤的天數(shù)來確定。
2020.12.15 579
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勞動者工資報酬怎么計算
根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，勞動者的工資報酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動
2022-06-06 15,340 -
勞動者報酬如何計算
1、企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、企業(yè)支付給勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 3、企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不
2022-11-10 15,340 -
勞動者報酬怎么計算
1、勞動者報酬如何計算—— 用公示來回答： 實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資（A）-五險一金個人承擔(dān)部分(B)-個稅(C)-其他扣款(D)+其他應(yīng)發(fā)(E) 應(yīng)發(fā)工資（A）=崗位工資+餐補+提成（銷售代表）+獎金（銷
2022-08-15 15,340 -
計算勞動者的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為
2022-08-19 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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工資計算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算，也不是按照31天進(jìn)行計算，而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12
