勞動合同未到期，公司提前解除勞動合同工資怎么計算
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1、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標準的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
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勞動合同期滿公司提前解除勞動合同怎么賠償公司提前解除勞動合同的賠償是，勞動者在公司工作每滿一年，賠償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償半個月的工資。如果公司是違法解除合同的，則需要給予雙倍的賠償金。
2020.02.05 177 -
勞動合同沒到期公司提出解除勞動合同怎么辦一、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者不存在勞動合同法第39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于勞動合同法87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金，即每工作一年支付兩個月的工資。 二、用人單位依據(jù)勞動合同法實施條例第19條規(guī)
2020.11.04 553 -
勞動合同未到期公司提出解除怎么辦勞動合同簽訂未到期，被公司解除勞動合同，如果勞動者沒有違反法律或者嚴重違反公司制度被解除勞動合同的，應(yīng)當按照勞動者的工作年限進行補償
2020.06.30 312
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勞動合同未到期公司提出解除勞動合同
公司提出解除合同，必須符合法定的條件，并給予補償。否則你可要求繼續(xù)履行合同，或要求賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2022-03-13 15,340 -
勞動合同未到期提前解除合同可要求公司結(jié)算工資嗎
勞動者主動辭工的，用人單位須一次性結(jié)清工資。通常來說，勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單
2022-03-21 15,340 -
公司提前解除勞動合同工資怎么算?
一般情況下，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金
2022-04-04 15,340 -
勞動合同期限未到公司提出解除勞動合同
1、公司提前終止合同，有無合法理由，如無合法理由，應(yīng)當支付你經(jīng)濟補償金和賠償金。 2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用
2022-01-07 15,340
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
