根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說,只有當(dāng)用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同時,用人單位才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者提出要求解除合同,但用人單位并未違反任何法律法規(guī),那么用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,將面臨以下法律后果: 1. 用人單位需支付兩倍工資的罰款。如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,則應(yīng)支付勞動者兩倍的工資。同時,用人單位還可能面臨信用風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿绻萌藛挝蛔罱K沒有滿足勞動者的一定需求,勞動者可以隨時向勞動部門舉報(bào),要求支付兩倍工資。所以為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn),用人單位也應(yīng)簽訂勞動合同。 2. 認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同,則視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同,曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆,認(rèn)為既然是無固定期限,則可以隨時通知終止合同,這是錯誤的。無固定期限勞動合同是在勞動者達(dá)到退休年齡時可以在用人單位工作的長期合同,因此其也有期限,只是不便于統(tǒng)一而已。無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定,其他問題也是需要雙方約定的,在符合法律規(guī)定的情形下,用人單位一樣可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。 《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的 (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的 (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的 (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。