試用期內(nèi)辭退員工需要哪些條件
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
試用期解雇員工的條件如下：1、試用期間被證明不符合錄用條件；2、依法追究刑事責任；3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害；4、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在試用期中有下列情形的，用人單位能夠過失性辭退或者非過失性辭退勞動者：在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
試用期勞動者有下列情形之一的，用人單位可以過失性辭退或者非過失性辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
-
試用期辭退員工具體需要哪些條件？試用期辭退員工條件：員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；員工被依法追究刑事責任的；其他。
2020.05.07 133 -
辭退試用期內(nèi)職工需要滿足哪些條件單位辭退試用期的職工需要滿足下列條件：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.02.15 117 -
試用期辭退員工條件有哪些試用期辭退員工條件有這些： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、被依法追究刑事責任； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等。
2020.06.27 152
-
試用期內(nèi)辭退職工需要哪些條件
辭退試用期員工的條件如下：應當具備公司對員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料進行考核，不得隨意辭退；即使在試用期內(nèi)通知他們前來辦理交接工作和離職手續(xù)，以不合格為由解除合同也是違法的。
2021-11-04 15,340 -
試用期辭退員工需要滿足哪些條件？
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可
2022-03-25 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工有哪些條件
根據(jù)《勞動合同法》第二十一條“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。” 第三十九條“
2022-04-06 15,340 -
試用期內(nèi)辭退員工需要哪些材料
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-07-21 15,340
-
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
