員工過(guò)15年未簽勞動(dòng)合同能申請(qǐng)補(bǔ)償金嗎
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未簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付11個(gè)月的雙倍工資！是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，看用人單位是否違反《勞動(dòng)合同法》38條。
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資，公司不予支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)者工作滿(mǎn)3年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者離職時(shí)是可以要求用人單位支付雙倍的工資，用人單位不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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工作3年未簽訂勞動(dòng)合同后辭職可以申請(qǐng)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者工作滿(mǎn)3年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者離職時(shí)是可以要求用人單位支付雙倍的工資，用人單位不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.06.19 115 -
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未簽勞動(dòng)合同可申請(qǐng)雙倍補(bǔ)償嗎未簽勞動(dòng)合同可申請(qǐng)雙倍補(bǔ)償。補(bǔ)償為自用工之日起至辭職之日的工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者
2022.04.16 697
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未簽勞動(dòng)合同一年，可以申請(qǐng)勞動(dòng)局補(bǔ)償嗎
一年未簽勞動(dòng)合同有以下幾種 第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍
2022-08-19 15,340 -
工作一年未簽勞動(dòng)合同能要求補(bǔ)償金嗎
1、根據(jù)具體情況而定，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2022-07-20 15,340 -
15年未與員工簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在員工提出辭職，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
未簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付11個(gè)月的雙倍工資！是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，看用人單位是否違反《勞動(dòng)合同法》38條。
2022-10-05 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同在三年以上可以申請(qǐng)補(bǔ)償金嗎
工作3年未簽訂勞動(dòng)合同退休后，可以申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以要求賠償未簽訂勞動(dòng)合同不滿(mǎn)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的雙倍工資。雙倍工資應(yīng)以實(shí)際工資為基礎(chǔ)，扣除已支付的工資，最多支持11個(gè)月的工資。
2021-11-04 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
00:55
滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
