工傷不算算工資工人幫忙工傷應(yīng)該怎么處理？
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工傷工資應(yīng)按照原工資計算。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷應(yīng)該找勞動保障行政部門幫忙處理。勞動者應(yīng)當向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。
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工傷工資應(yīng)該怎樣算工傷期間，原工資福利待遇不變，這也就意味著，工傷期間的工資是與之前一樣的，之前怎么計算，現(xiàn)在也是怎么計算。這一部分的工資，由用人單位進行支付，但支付的期限一般不超過12個月。
2020.06.29 160 -
幫忙報工傷應(yīng)該怎么賠償如果是無償提供勞務(wù)的幫工人在從事幫工活動中受傷的，不屬于“工傷”，應(yīng)當根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應(yīng)的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任。由第三人造成的，由第三人承擔侵權(quán)賠償責任。
2020.07.28 180 -
工傷不上班工資應(yīng)該怎樣算工傷不上班工資計算標準： 1、如果員工發(fā)生工傷事故，享受停工留薪期，停工留薪期間，工行員工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、停工留薪期一般不超過12個月內(nèi)，工傷職工傷情嚴重或者有其他特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)市一級勞動能力鑒定委員會確認
2022.05.11 696
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不算工資工人幫忙工傷應(yīng)該怎么處理？
的不算工資工人幫忙工傷的問題，工傷事故處理得按以下先后程序進行： 1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關(guān)系（有勞動合同時不需此程序）； 2、認定了勞動關(guān)系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發(fā)生的訴訟
2022-12-15 15,340 -
不算工資工人幫忙工傷
按照《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況
2022-08-10 15,340 -
幫忙算算工人受傷后怎么賠償
如果是為用人單位做事導(dǎo)致受傷的，可以認定為工傷，按照工傷流程來處理。
2022-10-26 15,340 -
工傷工資如何算，工傷工資應(yīng)該怎么算
發(fā)生工傷時，工廠如何計算工資？先計算停工留薪期的工資。員工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月
2021-11-17 15,340
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工傷應(yīng)該找什么部門幫忙處理員工在工作時間或是因為工作而受傷的，一般都屬于工傷。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定，傷殘等級鑒定的等級根據(jù)嚴重程度分為一到十級，要根據(jù)等級進行賠償。向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者
2,154 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17
