企業(yè)勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同
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以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 如果不是臨時(shí)的工作，通常都是三個(gè)月以上的期限。
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系中，我們可以與用人的單位協(xié)議勞動(dòng)合同的期限，可以是固定期限的也可以是無(wú)固定期限的，主要是根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行處理。但是一旦簽訂三次固定期限，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限。
勞動(dòng)合同中需約定的條件包括合同期限在內(nèi)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)者和用人單位基本信息；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他。
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如何與企業(yè)約定勞動(dòng)合同合同期限企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以約定勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。雙方簽訂、變更勞動(dòng)合同都應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.02.21 131 -
企業(yè)勞動(dòng)合同期限如何規(guī)定企業(yè)勞動(dòng)合同期限規(guī)定：勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同按期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致確定；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
2020.03.23 116 -
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可以要求無(wú)企業(yè)勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同嗎
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系中，我們可以與用人的單位協(xié)議勞動(dòng)合同的期限，可以是固定期限的也可以是無(wú)固定期限的，主要是根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行處理。但是一旦簽訂三次固定期
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立
2022-04-13 15,340 -
企業(yè)勞動(dòng)合同期限如何規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 但是，本法
2022-05-16 15,340 -
企業(yè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的可以解除勞動(dòng)合同嗎
固定期限的勞動(dòng)合同可以終止。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位，終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三
2021-12-21 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:18
勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
