勞動(dòng)仲裁公司沒(méi)有給我工傷認(rèn)定書(shū)怎么辦
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工傷認(rèn)定書(shū)由兩份，單位和受傷者雙方各執(zhí)一份，員工可以和單位協(xié)商索取。如果單位拒絕，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷認(rèn)定書(shū)公司不給我的規(guī)定： 第二十條“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定?！白鞒龉J(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止?！吧鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。”
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一直不給當(dāng)事人書(shū)面仲裁裁決，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
不發(fā)工資，提起勞動(dòng)仲裁的一方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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工傷沒(méi)有認(rèn)定可以勞動(dòng)仲裁嗎如果單位與勞動(dòng)者因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)產(chǎn)生爭(zhēng)議，則沒(méi)有認(rèn)定工傷一般不可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同等事項(xiàng)而產(chǎn)生爭(zhēng)議，則可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.24 245 -
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工傷認(rèn)定書(shū)可以勞動(dòng)仲裁嗎？工傷認(rèn)定書(shū)可以去勞動(dòng)仲裁。屬于工傷情形的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向社會(huì)保障、勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)工傷。如果用人單位不予申報(bào)，傷者本人或親屬可以在一年內(nèi)向社會(huì)保障及勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷。
2020.10.20 201
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我交了工傷認(rèn)定書(shū), 公司要我走勞動(dòng)仲裁怎么辦
1、如果因第三方原因造成的傷害，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，可以到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后，可以同時(shí)享受工傷賠償和人身?yè)p害賠償，醫(yī)藥費(fèi)除外； 2、如果向單位提出工傷賠償，不需要向單位出示人身
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有收到工傷認(rèn)定書(shū)怎么辦
沒(méi)有事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)，勞動(dòng)部門(mén)一般會(huì)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定將該認(rèn)定申請(qǐng)中止，直到事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)下來(lái)之后在恢復(fù)認(rèn)定程序，依據(jù)責(zé)任劃分確定是否認(rèn)定工傷。
2022-08-03 15,340 -
工傷認(rèn)定公司不給申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
就業(yè)協(xié)議可以證明勞動(dòng)關(guān)系，此外，公司的工作卡，你的工資單，或公司給你發(fā)放工資的工資表都可以證明你與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定由專(zhuān)門(mén)的鑒定機(jī)構(gòu)受理，如果你公司沒(méi)有給你交納工傷保險(xiǎn)，那么，你的一切費(fèi)用都
2022-02-03 15,340 -
公司沒(méi)有給我認(rèn)定工傷怎么辦
以對(duì)用人單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系后進(jìn)行工傷認(rèn)定；通過(guò)訴訟方式申請(qǐng)法院指定鑒定機(jī)構(gòu)，建議一年內(nèi)申請(qǐng)傷殘認(rèn)定，根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果確定賠償金額,可能賠償以下16個(gè)法定賠償項(xiàng)目：醫(yī)
2022-03-23 15,340
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工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)一般來(lái)說(shuō)需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)
1,849 2022.11.21 -
00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17 -
00:56
勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)怎么確定勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí)，可以讓共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)指定管轄；
3,165 2022.05.11
